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해결
1) 회사 내 자율해결
(1)명예고용평등감독관 제도를 통한 해결
노동부에서는 사업장내 소속 근로자중 1∼2인을 해당 사업장의 명예고용 평등감독관으로 위촉하여 근로자에 대한
상담업무 및 노사 자율개선을 추진토록 지원하고 있다.
(2)
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자도 지원, 기업의 훈련투자를 촉진해야 한다. 정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을 매개로 하고 있어 비정규직이나 중소기업근로자들에게 제대로 전달되지 않고 있다. 앞으로는 근로자 주도의 직업능력개발이 이뤄질 수 있도록 하는 방
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근로자의 건강과 삶의 질 향상에 있다. 그러나 근로시간단축으로 인한 삶의 질 개선이 단순히 근로자의 건강과 안전의 확보 및 산업재해로 인한 경제적 비용의 절감, 여가의 증대만을 의미하는 것은 아니다. 임금구조의 왜곡, 생산관리의 비
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근로자에 대한 고용보험제도의 효과성 분석, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
이지은, 육아지원제도의 활용과 개선에 관한 사립 중등학교 교원의 인식 분석, 한국교원대학교 대학원 논문, 2016.
장지연, 육아휴직 활용실태와 개선과제, 노사정위
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임금의 70%만을 보전해주는 휴업 급여로는 가계 파탄을 막을 수 없다. 이를 위해 휴업 급여 하한선을 대폭 인상하고, 저소득층 노동자의 경우 평균 임금 전액을 보장해주는 방향으로 전환되어야 한다.
3. 근로자보험에서 일반재해보험성격의
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임금, 관리체계 등에 대하여 규정하고 있다.
⑸ 기타
장애인의 생활안정의 도모를 위하여 저소득 중증장애인 전세자금의 융자시책과 영구임대아파트 입주시에 가산점 등 다양한 혜택을 전개해 나가고 있다. 또한 장애인들의 편의를 도모하
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해 보호를 강화
Ⅴ. 결론
(이주 근로자의 권리) - 대한민국은 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률을 통해 외국인근로자에게 차별적인 처우를 하지 못하도록 엄격하게 규정하고 있고, 근로 기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등과, 노동관계
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재해 왕국
Ⅳ. 주40시간근무제의 실시
Ⅴ. 주40시간근무제의 문제점
1. 업종별 정보 및 대안논의의 부족
2. 유형별 실무매뉴얼 부족
3. 임금교섭과 동시교섭
4. 업종별 선도기업의 조기시행
5. 하청기업 지원
6. 시범실시 곤란
Ⅵ. 기
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임금체불이 속출하는 것을 미루어 짐작컨대 단속 상황에서의 근로조건 악화와 노동권 침해는 더욱 가속화될 것 같다. 또한 지금까지의 미등록 이주노동자와는 달리 임금체불이나 산업재해가 발생했을 경우 문제가 해결된 직후 바로 강제출
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재해 이슈를 선정하여 비평 및 문제점을 해결하기 위한 자신의 생각을 정리하였다.
Ⅱ. 본 론
1. 산재율과 산재사망율 개관
1) 산재율과 산재사망율 개념
2019년 6월까지의 산업재해자는 기타의 사업(37.6%), 제조업(27.3%), 건설업(24.6%)에서 대
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