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근로자
- 총톤수 5톤미만의 선박종사자
- 호수·강·항구만을 항해하는 선박종사자
- 총톤수 25톤미만의 어선으로 해양수산부가 정하는 선박종사자
( 2 ) 업무상 재해의 인정기준
1. 업무상 재해 : 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상,질병,신
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해 사회보장제도의 개선을 통해 소득보장과 사회서비스체계의 확립 등의 보완이 선행되어야 한다.
또한 가족체계 내에서의 문제해결을 강조해 왔던 우리사회의 복지 정책은 더 이상 유지하기 어려운 현실로써, 남성가구주로 대표되는 가족
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해소 대책으로는 사업장 실사체계의 구축 및 신규가입자 중심으로 저소득 근로자 보험료지원 제도의 개편, 사업장 신고체계의 변경 방안 등이 있다. 김원섭(2013)「국민연금 사각지대와 해소방안 연구」한국조세연구원
5) 크레딧 제도의 확대
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해 사업장에서 현장연수가 곤란한 근로자파견업체, 근로자공급업체(용역업체 포함)
·3개월 미만의 계절적?일시적 인력수요 업체(예 : 계절적 농수산물 가공업체)
·참여자 선발시점에서 고용보험료 체납이 있는 사업장
·기타 동거의 직계존
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자의 문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에는 크게 보면 실업문제와 임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최
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근로자계층과 자영자계층간의 사회적 갈등을 초래하며 연금재정을 압박하게 된다. 따라서 철저한 소득 파악과 신고가 이루어져야 하며 이를 위한 전산화 DB가 시급하다.
3. 연금재정의 장기적 불안정 해소
각종 사회보험의 재정이 기여와 급
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임금 문제와 고용상의 신분 문제를 해결할 수 있었다는 것이다. 이 사례는 사회복지시설 종사자들에게 좋은 시사점을 제공한다고 본다.
그러나 자칫 시설의 종사자들이 자신들의 권익주장에 지나치게 집착하게 되는 상황이 초래되거나 서비
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자리 창출사업을 정책적으로 실시하고 있다. 사회적 일자리 창출사업이 사회적 문제로 대두되고 있는 노인들에게 얼마나 근본적 해결방안이 되고 있는지 되돌아보아야 할 때이며, 복지선진국이 실시하고 있는 정책의 무분별한 수입보다는
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자에게는 고용보장을 위해 노사 상호 win-win 차원에서 도입.
○ 기업
- 인건비 절감
- 경험과 노하우를 갖춘 우수인력 유지
- 고용조정을 둘러싼 노사갈등 회피
- 신규인력 채용촉진
○ 근로자
- 고령자의 고용유지 및 고용보장
② 임금피크제는
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재해보험, 질병보험, 노령연금의 3가지가 주요 복지제도
. 재해보험은 전 농장에 가입의무가 있음
. 업무재해질병보험은 경영주, 배우자, 가족 및 농장작업원에 적용
. 농업건강보험은 전업적 경영자, 농장에서 일하는 18세이상의 가족과 18세
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