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자체가 분배라는 관점에서 생산요소인 가격, 임금, 이자, 이윤, 지대가 한 나라의 총소득을 어떻게 구성하고 있는가를 살펴 보는 것.
3-1 소득 계층별 점유비율
❑ 소득 분포 계층별 구분
➜ 저소득 계층 : 중위값에 있는 가구
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자 분류기준에 따라 주치의가 판단을 한 후 일주일 이내에 심사 평가원에서 급여 제공의 타당도 평가를 수행한다면, 업무상 재해가 아닌 것으로 판명된다고 해도 잘못 지급된 급여에 대한 환수가 큰 부담으로 작용하지 않을 것이다.
6) 원 직
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자마자 곧 이어 같은 공장에서 일했던 몽골인 부부가 찾아왔다. 이 몽골인 부인 나라 역시 켄과 같은 기계에서 둘째 셋째 넷째 손가락이 잘리는 재해를 당하고, 그녀와 남편도 2달 치의 임금도 체불 당했다는 것이었다. 이 몽골 부부에 의하면
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임금 및 열악한 근무 환경 등으로 인하여 업무 사기가 저하되어 기업의 효율성이 떨어지는 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 종사하는 근로자들에게 평생직장이라는 인식을 심어주어야 한다. 먼저 근로자들의 동기부여를 위해
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해야 한다.
3) 전문인력의 처우개선
근로기준법 준수를 통한 사회복지종사자들의 열악한 근무여건을 개선해야 하고, 공적개념인 사회복지서비스의 국가책임주의를 감안 \"社會福 祉從事者법\"을 제정하여 신분보장과 함께, 임금체계를 유사
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자로서의 사업장이 아닌 것으로 이해되고 있는 데에서 연유한다. 따라서 활동보조인 근로자성 법적 지위 부여는 근로기준법상의 일반기준인 근로기준법 제1장 총칙 제2조(정의) 제 1항의 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로
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해 ILO 에서는 모든 국가들이 중증장애인들을 위한 고용 프로그램을 실시할 것을 권고하고 있는 실정이다. 그러나 장애인고용촉진법이 근로자 300명이상 사업체의 의무고용율은 평균 0.43%로 의무고용율 2%에 크게 못미치는 실정이다. 뿐만 아니
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자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금지
- 외국인노동자라는 이유로 근로조건상
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근로자의 선택의 폭을 넓히고 기업의 임금부담 경감 도모
조기퇴직제와 청년 고용의 연계는 고용의 유연성 강화와 내부자-외부자 형평문제(Insider-Outsider Problem) 해결
청년 사회봉사단의 활성화
청년들의 자발적 사회봉사단 형성을 위한 캠페
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해야 할 것이다. 이 밖에도 근본적으로 적정수준에 대한 합의가 전제가 되어야 한다.
10. <기초연금제>
기초 연금제는 현행 소득비례 국민연금을 기초연금과 소득비례 연금으로 이원화하자는 방안
기초연금은 그 기본정신이 과거의 직업
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