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자원의 피폐화로 중장기적으로 생산성과 기업의 미래에 부정적인 효과를 가져오게 될 것이다.
이처럼 심각한 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 무분별하게 확산되고 있는 비정규직 사용을 합리적으로 규제하는 것이 절실하다.
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재해와 사망률이 꾸준히 증가하고, 다른 한쪽에서는 실업자가 100만 명을 넘어서는 심각한 불균형 현상이 나타나고 있는 것이다.
근로자들은 다듬어지지 않은 다이아몬드 원석이다. 기업이 인간의 잠재능력이 무한하다는 인간 존중 철학의 바
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자 개입금지조항을 이해할 수 없듯이 노조전임간부에 대한 임금지급이나 노조업무중의 재해를 업무상 재해로 인정하는 것을 제대로 이해하기 어려울 것이다. 노동법의 기본이념과 사명이 근로자보호에 있기 때문에 이를 위한 입법과 노조활
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볼 수 있는데, 가족 수당 법(1944년), 산업 재해 법, 국민보험법, 국민보건 서비스 법(1946년), 아동 법, 국민부조법(1948)등이 차례로 제정. 이는 전 유럽대륙을 거쳐 현재는 전 세계의 국가가 지향하는 복지국가 형성의 기원으로 볼 수 있다.
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자 지원신고제 폐지
3. 쟁의행위
(1) 쟁의행위 찬반투표의 공정성, 투명성 제고
(2) 직장폐쇄 요건 명확화
(3) 대체근로 제한 완화
(4) 불법쟁의행위에 대한 손해배상, 가압류 범위의 제한
4. 분쟁조정
(1) 조정대상을 교섭, 쟁의행위 대상에서
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자를 조기에 취업시킬 수 있는 직업알선행정의 체계화가 이루어져야 할 것이다.
⑹ 국민기초생활보장제도의 자활사업과의 연계
4) 산재보험의 문제점에 대한 대안
⑴ 직업병 인정범위 및 통근재해 인정기준의 확대
⑵ 평균임금 개정 : 평균임
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해고예고의 제외 사용자가 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 다음의 근로자에 대해
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해야 한다는 입장과 공무원 연금의 특수성을 인정해서 국민연금과는 다른 식의 개혁이 필요하다는 주장이 대립하고 있는 바 이를 고려하여 개선방안에 대해 알아보도록 하겠다.
연금 수급자의 증가 문제와 관련해 연금 지급이 사망시까지 이
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자, 임선영 저, 가족복지의 이해, 구상 2008
이기영, 송선회 외 저, 가족복지와 상담, 화학사 2010
박주희 저, 현대가족의 이해와 가족복지의 실천, 구상 2007
이영실, 김재경 외 저, 가족복지론, 양서원 2013
문혁준, 김진이 외 저, 가족복지, 창지사
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해서는 이 사업이 더욱 확충될 필요가 있다.
(4) 민간탁아 육아시설의 조성 및 정부 및 지역사회 지원강화
민간탁아 육아시설에 대한 규제를 황화하고 수요자가 가격과 서비스를 선택할 수 있도록 하는 자율적 운영기한을 조성한다. 이는 고용
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