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자의 1.5%, 임금근로자의 2.5%를 차지하고 있는 외국인 노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할 수 없다. 현실을 부인하고 실제와 괴리된 정책으로 병폐가 만연된 문제를 해결할 수 없는 것이다. 장시간 근로를 강요당하고
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당연적용사업
산업재해보상보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다(법 제5조). 즉, 당연적용을 원칙으로 함.
3) 예외 : 임의적용사업
사업의 위험률ㆍ규모 및 사업장소 등을 참작하여 ‘대통령령이 정하는 사업’에는
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근로자가 업무상의 사유에 의하여 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일 분에 상당하는 금액을 그 장제를 행하는 자에게 지급한다.
⑨ 특별급여
특별급여는 사업주의 고의 또는 과실로 인해 산업재해가 발생했을 경우, 산업재해보상보험
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자 수도 하루 평균 20~25명에 달한다. 특히, 어린이 교통안전 사고가 세계 어느 나라보다도 많은 수를 차지하고 있다.
Ⅱ. 산업재해보상보험법
1. 산업재해보상보험법의 목적
근로자의 재해를 신속공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사
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해당하는 것은 무엇인가?
우리나라 국민연금의 재정방식은 가입자 자신이 부담한 보험료로 기금을 적립하여 이 기금에서 나오는 수익으로 연금급여를 충당하는 적립방식과 현재 노인들의 연금급여를 현재 근로세대가 부담하는 부과방식의
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해결하는데 타인과 협력하는 태도와 설득력 등의 능력도 중요하다.
이는 기업에서의 필요점이지만, 개인의 관점에서 보게 되면, 지식과 기술이 급속도로 발전하는 사회에서 뒤처지지 않고 따라가기 위해서는 자기개발이 필요하며, 평생직장
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임금근로자 내에서 비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직
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근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
산업재해보험은 근로자가 업무상 재해를 입었을 경우 신속하게 보상하고 사회 복
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자의 가정배경은 부모의 교육수준과 직업지위, 그리고 종사사의 지위 등에서 상대적으로 불리한 청소년기를 보냈으며 고등학교의 경우 상대적으로 실업계열 출신이 많았다.
③ 성인학습자들의 종사상의 지위는 정규직 임금근로자가 많았으
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해야 한다. 특수형태근로종사자의 경우에도 도덕적 해이가 나타날 수 있음으로 가입방법, 보호수준, 제도운영에서 이를 고려해야 한다.
고용보험 적용대상의 다변화에 따라 기존에 임금근로자를 대상으로 한 고용보험사업 프로그램들의 개
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