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해 임금근로자들이 퇴직 후 대거 자영업으로 몰리는 것이 과당 경쟁의 원인으로 지적된다. 퇴직 후 다른 직장에 취업할 기회를 얻지 못해 너나 할 것 없이 퇴직금 등을 털어 자영업에 뛰어들고 이로 인해 과당경쟁이 빚어져 업종 전체의 수익
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해야 한다. 경제적 독립성을 통해서 정치적 독립성도 존재할 수 있다. 다만, 사회적 견제기구로서의 노동조합이 정상적으로 활동하게 하기 위하여 규모가 작은 노동조합이나 저임금근로자들을 위한 노동조합은 정부에서 전임자급여를 지원
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해결 될 것으로 본다. 셋째, 감시단속적 근로자의 임금에 대한 문제는 오래전부터 논의되고 있지만 아직까지 실행이 미비한 편이다. 우선 최저임금제를 적용하여 최소한의 임금을 보장하는 방안을 조속히 마련해야 하며, 근로시간과 휴게시
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근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인상- 현재 노동계는 비정규직 근로
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【참고문헌】
장세철 외, 노인복지, 교문사, 2006.박은정, 감시단속근로자 최저임금 적용방안연구, 노동법학, 한국노동법학회, 2014.최대, 근로시간제도의 합리적 규율방안 연구, 석사학위논문, 고려대학교, 2011.고준
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자유로운 기업 활동 보장」.
ㅇ 전병득(2001. 2. 21), \"북한 리포트, 근로자 임금수준 50 80弗 적정,\" 「매일경제신문」, http://www.mk.co.kr.
ㅇ 중소기업청(2002. 12. 5), 「중소기업의 개성공업지구 진출 설문 조사 실태」.
ㅇ KOTRA(2003. 5), 「21세기 동북
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근로자집단의 대표를 참여시키는 방법이 있다.
마지막으로 노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수
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해당 기업을 비롯한 국가경제에 악영향을 끼친다고 말할 수 없다. 이는 효율성 임금이라는 경제학적 이론을 통하여 설명할 수 있다. 효율성 임금에 따르면 높은 임금을 지급하면 그 직장을 잃지 않기 위해서 열심히 일하게 되므로 근로자의
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임금효과, 한국노동경제학회, 노동경제논집, 2000
김진수, 퇴직근로자 평균임금산정업무 처리규정, 노동부예규, 1982
김신범 외, 한국사회 산업안전보건정책의 분석, 보건학 논집, 2000
노동부, 산업재해분석, 노동부 정기간행물, 2001
이병희, 청
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근로자를 고용한다.
비정규직 증가 문제를 해결하기 위한 방안 모색하면 다음과 같다. 첫째, 유연안정화 정책을 추진해야 한다. 둘째, 임금에 있어서는 임금체계의 개편 및 산업별 업종별 표준화를 통해 동일가치노동 동일 임금 원칙을 실현
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