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자 [관료제]신자유주의와 신공공관리론 한국에서의 행정개혁, 신자유주의와 신공공관리론 1.신자유주의 - 작은정부의 기여점 - 한국 상황에서의 작은 정부 ① 조직규모축소 및 통폐합 ② 민영화 ③ 규제철폐 2.신공공관리론 3.공통점 4.사례 :
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라. 인센티브제도 6. CGV 인적 자원 관리의 특징 가. 외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징 나. CGV의 인력 현황 다. 새로운 환경 라. CGV 인적자원관리의 문제점  (1) 외부 노동시장의 문제점  (2)근무 순환 제도의 문제점 마. 대안
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자 실태 조사 연구” 설동훈. 1998. 「외국인 노동자와 한국사회」. 서울대학교 출판부 성규탁외. 1997. 「한국외국인 노동자의 문제와 대책」. 집문당 성미영. 1997. “외국인 노동자 권익보호단체의 현황 및 역할”. 동국대 석사논문 송병준외.
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자 고용방안 사례  (1) 미국  (2) 영국  (3) 일본  (4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인 6. 노인인력활용의 문제점  (1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점  (2) 법과 제도의 체계적 정비문제  (3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미
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자종합복지관이 노동복지회관과 다른 특징은 종합복지관의 유형을 도시형(공단이나 근로자 밀집지역의 근로자들을 위한 복지관)과 휴양형(해안이나 산 간지역에 근로자들의 교육 및 심신수련 기회제공을 위한 복지관)으로 구분하여 다양한
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매출 하락 6) 인력부족에 따른 문제점 6. 장기파업의 원인 1) 노사간 첨예한 의견 대립 2) 대구시의 방관적 자세 3) 공사측의 미온적 협상 태도 Ⅲ. 결 론 1. 해결방안 2. 올바른 노사관계를 위한 길
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1) 고용보험의 의미와 목적 2) 고용보험법의 목적과 용어의 정의, 특성 2. 입법 배경과 연혁 1) 입법과정 2) 연혁 3. 내용 1) 적용범위 2) 보험가입자 3) 보험관계 4. 보험급여 5. 고용보험료 6. 고용보험법의 문제점과 개선방안
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노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법 개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사
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노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법 개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사
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  • 등록일 2011.07.14
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및 안정성 모두가 파행적으로 진행되고 있다고 판단됨 2. 노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함 1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요 2) 비정규직 부
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