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노동시장의 정비 및 근로자가 노동시장에 대한 신뢰할 수 있는 많은 정보에 쉽게 접할 수 있는 환경의 조성 등 아직 우리나라의 현실에서는 맞지 않는다.
결국, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국민적 공감대에 따른 제도적, 정책적 해결
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기 위한 법안은 몇해째 논의만 무성할 뿐 아무런 진전이 없다.
한편, 이랜드나 코스콤 등 비정규직 문제로 회사 쪽과 장기 갈등을 빚고 있는 노동자들의 투쟁 양상도 갈수록 격렬해지고 있다. ‘직접 고용’을 요구하며 파업 50일째에 접어든
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비정규 노동자 확산)
- 정규직 전환, 비정규직 채용 규제, 임금 및 노동조건 개선 등 기업노조의 적극적 활동 유의미. 지역, 직종, 사업, 노총 중앙 차원의 조직화가 비정규 문제 해결의 대안
Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향
1. 대기업 정규직의
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자성여부에 대한 행정해석이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한
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이런 직업이 노동에 대하여 낮은 보상을 하는 경향이 있다면 성별 임금격차가 나타날 수밖에 없듯이, 여성들이 집중되어 있는 직종의 비정규직화 경향이 더욱 분명하다면, 여성 임금근로자의 비정규직 비중은 증가할 수밖에 없다.
직종이 성
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비정규직 은 주로 어떤 일이 있고, 노동 환경은 어떤가요?
A. 한국처럼 시간제로 일 하는 것이 많지 않다. 알바 같은 것이 거의 없고 있어도 임금이 매우 적은 편이다. 대부분 부모님이 버신 돈으로 산다.
Q. 그렇다면 중국 여성 노동자들은 어
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및 참고문헌
-사회복지쟁점세미나 멀티미디어 강의교재
--유범상, 한국방송통신대학교, <복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기>
-김성률 and 오호철. (2017). 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구. 법이론실무연구, 5
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노동사와 미래』. (선인).
김성희. 2006. 「한국사회 핵심 쟁점으로서 ‘비정규 노동’의 의미와 과제」-
《사회적 양극화 극복을 위한 선교워크숍》 국내선교부 자료집. (2006년 3월 20~21일)
김미숙 김종일. 2006. 「비정규직 여성 노동자의 실태
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비정규직 규모와 특징 : 2019년 8월 경제활동인구조사 부가조사
를 중심으로(2019), 노동리뷰 2020년 1월호
김성률, 오호철, 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구, (2017),법이론실무연구,5(2),59-80. 1. 서론
2. 본론
1) 비정규
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비정규직 문제를 중대한 것으로 인식하는 것이 먼저이다. ‘적색 콤플렉스’를 가지고 있다는 한국인들. 그래서인지 자신이 월급을 받는 임금 근로자, 즉 노동자이면서도 노동문제가 자신의 일은 아니라고 생각하는 경향이 있다. 이런 상황
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