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비정규직 취업자들은 정규직 종사자들보다 여전히 낮은 수준의 임금, 고용안정성, 복지혜택에서 살아가고 있으며, 이들의 생계문제가 노사갈등의 중요한 요인으로 부각되었다. 또한 기업이 불안정 취업자들을 대상으로 한 직업훈련 및 직무
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비정규직 인사관리의 통합정도는 비정규직 활용의 성과와 어떤 관계가 있을지에 대한 해답을 김주일(2003)의 연구에서 찾아 볼 수 있겠다. 김주일(2003)에 의하면 우리나라 사업장 인사담당자들은 비정규직 활용의 가장 큰 문제점으로서 낮은
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자들이 구속되어 있는 상태이다 Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
Ⅵ. 비정규직 근로자의 근로
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비정규직 문제 해결에 동참해 주기를 기대한다 서론
한국노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
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곪을 대로 곪아온 노동문제의 해결을 위해 정부-기업-국민 간의 협력적 노력이 더욱 필요하다.
4. 출처 및 참고 문헌(아래 미주) 1. 서론
2. 본론
1) 임금격차
2) 최저임금 문제
3) 비정규직 문제
4) 실업 문제
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌
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및 전문성을 확보해 나아가야 한다. 외국인노동자들의 유입이 본격화되기 시작하면서 나타난 여러 문제를 해결하는 방식으로서 지금까지는 주도적 역할을 해 왔으며, 앞으로도 중요한 서비스 주체가 될 것이다. 그러나 향후 외국인노동자들
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직근로의 정의 2. 비정규직근로실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 4. 비정규직근로의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 근로의 개선방안 2. 비정규직 노동자 3. 비정규직의 문제 4. 비정규직의 문제
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비정규근로자의 노동조건개선에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원.
비정규 노동자의 사회보험 활용대책방안, 2002. 숭실대학교 노사관계대학 원.
안향숙, 2002, 생산적 복지시대의 산업복지에 대한 연구, 단국대학교 행정법무대학원
출처: http
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및 연구목적
제 2 장 논문의 구성 및 연구방법
제 3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형
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노동시장정책 대상은 대부분 취약계층이나 혹은 고용보험피보험자인데 이를 확대하여 ‘보편적 일반’으로 대상범위를 넓힐 필요가 있다.
참고문헌
김유선(2004), 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소.
김도한(2001), 『
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