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문제점:
경력 단절 및 성별 임금 격차 심화: 여성들은 출산과 양육으로 인해 직장을 그만두거나, 육아 병행을 위해 저임금의 비정규직 일자리를 선택하는 경우가 많습니다. 이는 여성의 경력 단절을 야기하고, 노동시장에서의 유리천장
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비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2. 파견 노동자 제도의 문제점
3. 홍익대학
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등이 있다.
특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임에도 불구하고 개인사업자로 분류되는 경우가 많기 때문에 특수고용형태 노동자로 부르기도 한다. 어수봉(2000). “비정규 노동자 기본권 확대방안”. 비정규 노동
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및 결론
정보기술혁명에 따른 산업구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반하게 되고 그에 따라 다양한 형태의 비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 그러나, 비정규직 근로자는 정
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특징이 있기에 비정규직 문제가 이슈화된다면 이는 대중들의 여론 형성으로 이어질 것이다. 각종 매체를 통해 비정규직 노동자들의 현실을 접한 대중들은 비정규직 노동자가 개인의 노력 부족이 아닌 사회구조의 문제로 어쩔 수 없이 부당한
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노동수요 측면에 주목하고 있는 점에서는 마찬가지이다. 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적
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노동자(9,234개에 해당하는 직무)에 대한 전원 정규직으로의 전환
②기타 불법파견 판정을 받지 못한 비정규 노동자(간접지원부문(출고, 지원), 감시 단속업 무(청소, 조경, 경비), 협력 업체소속 2·3차 사내하청) 전원에 대한 직접고용 및 차별
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정규직을 고용함으로써 기회비용절감 및 기업자체에 이익을 위해서 충분히 이해는 가지만, 사회적 문제로 대두되는 이유 중 근본적인 문제는 비정규직 노동자들에 대한 권리 및 인권무시 등이 있다. 대부분이 기업이 갑이 되어 비정규직근로
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비용절감의 모범을 보여야 한다. 그 재원으로 비정규직들에게 정상적인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다.
셋째, 정규직의 노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로
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비정규직도 자연히 정규직이 될 것이라니, 그런 무책임한 말이 어디 있단 말인가?
※비정규직문제에 대한 대응 방안
비정규직의 비율은 늘어만 가고 이에 따른 문제점이 수면위로 떠오르는 시점에 어떤 방향으로 나아가야 하는지 알아보겠
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