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3) 연봉제 설계를 위한 기본틀
2. 정유CU 연봉제 설계 및 운영방안
3. 직급별 Pay Range 설정
4. 개인별 연봉 결정방법
5. 승격가급 및 승격차 연봉 결정방법
6. 임금인상 재원 산출방법
7. 연봉 결정 프로세스 및 연봉 통보
?. 향후 연봉제의
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자영업자에 대한 사회보장제도 / 노동브리프(2005)
<사진 출처및 기사참조>
해럴드 경제 인터넷판<2009.04.05> Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동향과 과제
1. 동향
(1) 직장순환제도
(2) 여성고용 정책
2. 과제(문제점)와 대응
1) 여성취업의문제
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노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화
2. 근로시간
3. 임금
Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토요일 유급휴
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노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어
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노동착취의 방식의 유물인 것이다.
이런 노동공급독점권으로 인해 노동자들의 임금착취, 하역노동 공급 배분의 차별, 노동자 선발권에 대한 금전적 댓가, 작업관리 및 전환에 대한 비합리적 운영과 그에 응당한 뇌물요구, 위험한 하역노동에
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[2001] 취업모의 직장보육시설 이용실태와 만족도에 관한 연구, 대구대학교 사회복지개발대학원: 사회복지학과, 학위논문(석사) 1. 서론
2. 이론적 배경
-개념
-필요성
-효과
-유형
3. 실태
4. 문제점
5. 해결방안
6. 결론
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문제점 및 유형과 해결방안 모색
1.양극화 현상의 원인
2.부동산소유 양극화
1)부동산 양극화의 문제제기
2)부동산 양극화의 문제유형과 정부의 책임
3)부동산 양극화의 피해자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자와 정규
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문제점 및 유형과 해결방안 모색
1.양극화 현상의 원인
2.부동산소유 양극화
1)부동산 양극화의 문제제기
2)부동산 양극화의 문제유형과 정부의 책임
3)부동산 양극화의 피해자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자
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비스 유지 요구 및 공공부문의 제대로된 개혁에 대한 시민단체의 보다 진지한 대응이 있어야 한다. 물론 이러한 시민적 요구의 확대, 시민사회단체와의 연대를 위한 노력은 자신의 요구를 관철하기 위한 공공부문 노동조합의 과제이기도 하
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노동부 관서에서 관할지역의 비정규직 근로자 취업실태를 파악해야 한다.
ㅇ 각 지방 노동부 관서에 비정규직 근로자의 보건관리 문제를 신고하는 민원창구 혹은 신고소를 개설해야 한다.
ㅇ 각 지역노조(건설, 금속)와 민주노총 및 한국노총
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