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자들은 비정규직, 청년층, 여성 등 취업애로계층에 대해서 최저임금 미달의 임금을 지불하고 법을 피해가는 것이 현실이다. 이처럼 1987년 이래 최저임금제도가 실행된 후 지난 기간들을 종합하면 이 제도의 운용이 근로자의 안정과 국가로부
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자들은 비정규직, 청년층, 여성 등 취업애로계층에 대해서 최저임금 미달의 임금을 지불하고 법을 피해가는 것이 현실이다. 이처럼 1987년 이래 최저임금제도가 실행된 후 지난 기간들을 종합하면 이 제도의 운용이 근로자의 안정과 국가로부
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비정규직이 된 원인을 생각해보면, 우선 나 자신이 학교 다닐 때 열심히 공부하지 않아서일 것이다. 하지만 보다 근원적으로 생각해보면 우리 부모님이 다른 부모님에 비해 경제력이 부족해 교육적 지원을 제대로 해주지 않았기 때문에 교육
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근거 마련하기 위해 설계되었다.
9. 결과해석
먼저 고용서비스에 참여한 사람들의 일반적인 특성은 여성, 중증장애인, 미혼자가 상대적으로 많았으며, 일자리 특성에 있어서도 임시직, 비정규직비중이 비참여자 보다 두 배 이상 높고, 평균적
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비정규직 근로자가 상당히 많이 발생했다. 4년 동안에 185 만명이나 증가했고, 그 중에서 기간제 근로자가 175 만명이나 증가했다고 한다.
지금 추진하고 있는 이 비정규직 법안의 문제점은 기간제한이다
이 기간제한은 2년 동안 마음대로 쓰다
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비정규직 보호법 또한 이 노사 간 관계를 벗어날 수 없는 논제중 하나이다. 가장 중요한 것은 회사와 노동자가 피해 없이 상호 이익을 얻을 수 있는 것이다. 비정규직 법안은 허점도 많고 노사 간 합의가 충분히 도출되지 못한 상태에서 시행
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법안 심사소위에 배포한 자료에는 2년 단위의 기간 설정 은‘3년에 비해 교체사용의 가능성이 매우 높아져 비정규직 근로자의 고용불안을 촉진 할 것’심지어 비정규직 다수가 집단화 하여 정부에 고용대책 수립을 요구하며 사회 문제 화 될
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비정규직 보호법안 논란이 마침내 종지부를 찍었다. 이로써 정규직과의 차별 속에 근로조건의 사각지대에 방치돼 있던 비정규직 노동자(노동계 추산 850만 명, 정부 추산 548만 명)의 권익이 크게 향상된다.
◆ \"경제에 긍정적 효과\"=비정규직
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향후 학교비정규직근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
학교비정규직은 일시적 결원을 대체하거나 한시적 업무에 고용되기보다는 정부의 공무원총정원제 시행이나 예산 절감을 이유로 기형적으로 확대되었으
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김정우, 「비정규직 입법안을 둘러싼 노사정 쟁점」,『노동리뷰』, 2005년 창간호, 2005.
민현주 신은종, 「비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』,
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