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정책이 노동자의 이익을 고려한 것인지를 검토해야 한다.
5) 그러므로 노사관계에서 경제적 관계는 양면적 성격을 갖고 있으며, 이를 관리하기 위해서는 상호 협상과 타협, 공정한 임금 및 근로 조건 등에 대한 노사 간의 합의가 필요하다.
결
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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정을 마련
Ⅲ. 구조조정과 병원구조조정
1. 인원감축
2. 경상비 감축
1) 보훈병원
2) 지방공사 원자력병원
3) 의료원
4) 서울대병원
3. 비정규직 도입
1) 용역도입
2) 계약제
4. 연봉제 도입
Ⅳ. 구조조정과 지방자치단체구조조정
1. 중
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3부 : 마주침의 장소들
2. 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사
1) 한국 사회의 여성불평등 실태
2) 여성청년의 빈곤
3) 비혼여성의 증가
4) 여성청년의 주거 불안
3. 그 대안에 관한 자기 생각을 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동시장에서의 여성참여 증대와 등등한 대우가 보장되어야 한다.
< 참고자료 >
김태현,이문숙(2007)「여성복지론」교문사
이소희(2001)「여성복지」형설출판사
박혜영(2002)「가정폭력의 실태분석과 사회복지적 개입방안에 관한 연구」
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- 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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정성 모두가 파행적으로 진행되고 있다고 판단됨
2. 노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은
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정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직
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할 때이다. Ⅰ. 서론
-주제 선정 이유 및 목적
II . 본론
-부의 양극화 현상과 빈곤층의 실태
-빈부격차와 빈곤해소를 위해 시행되고 있는 현 복지 정책
① 국민기초생활보장제도
② 고용보험제도
③ 근로장려세제
III . 결론
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정이다. 이들의 소득 수준은 자산과 저축 등이 충분치 않기 때문에 가족이 경제위기로 인해 실직을 하게 되면, 가계문제에 큰 영향을 미치게 되어 차상위계층 및 빈곤층이 될 잠재적인 위기에 직면할 가족이다. 즉, 근로소득에 의존하는 위기
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