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정규직화는 비정규노동자들에게 모든 것을 희생해서라도 얻고 싶은 절박한 목표이다.
불행하게도 현행 근로기준법은 비정규직의 남용을 막을 제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮
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없다. 우리나라 노동조합은 주로 대기업의 정규직을 대변하고 있다. 근래에 노조운동 내에서 비정규직 노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더
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비정규노동자의 증가는 불평등의 확산이며, 사회통합의 큰 장애가 될 수 있다. 물론 이런 부당한 문제는 본인에게도 발생되고 있는 문제이다.
셋째, 개별기업 차원에서는 효율성을 증대시키기 위해서 가능한 정규직의 채용을 억제하고 비정
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정년까지 고용이 보장
비정규직이란?
사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인
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자본이 적기에 노동을 적소에 투입하여 한치의 낭비도 없애자는 고용정책이다. 그러므로 노동자들의 노동력 재생산이라든가 노동자의 생활생존까지를 외면하고 책임지지 않으려는 고용정책이다.
고용의 유연화 정책에서 생겨나는 비정규직
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근로계수를 도입할 경우, 적어도 산재발생 시기에 따른 보상수준의 편차는 해소될 수 있을 것이다. 그리고 대부분의 사업장에서 일용근로자의 근로기록이 체계적으로 유지보관되고 있지 못하고 있는 현 실정을 고려할 때 통상근계수 도입은
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비정규직의 고용불안과 차별은 인권침해 차원을 넘어 사회통합을 근저에서부터 붕괴하고 나아가 실질적 민주주의에도 심각한 위협요인으로 된다.
정규직 중심의 노동조합은 다수의 비정규직 노동자를 조직하지 못하고 비정규직 노동자의
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비정규직근로자들은 일자리를 잃게 되므로 실업문제가 매우 커지게 될수도 있겠다.
결국 정부는 힘이 강한 정규직의 문제는 건들이지 않은체 노동자의 과반수가 넘는 비정규직에게 실현성이 없는 비정규직 보호법안을 들고 나온것이다. 그
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각각의 근로형태를 중복됨이 없이 분류하고자 한다. 월간 비정규노동 2001년 8월호, 한국비정규노동센터.
1) 정규직
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 근로관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적인
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정책에 따라 사용자들은 노동자를‘핵심과 주변부’로 나누고,‘정규직과 비정규직’으로 나누어 모든 노동 조건에 있어 차별화를 시도하였고, 이에 따른 임금격차가 위험수위를 넘어서고 있다. 그럼에도 불구하고 50%가 넘는 비정규 노동자
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