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과, 공공근로 취업지원상담 등 총 222건 발굴
- 각 실·국 검토 및 노동행정혁신위원회에서 존폐여부 검토
○ 각 실·국별로 자체 기능진단을 실시하여「버려야할 기능」과「새로 수행해야 할 기능」발굴 및 업무개선방안 강구
- 고용안정센터
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자인 인식
1. 최고경영자의 디자인 인식도
2. 사내 업무협력관계
3. 디자이너에 대한 대우
Ⅳ. 기업의 근로실태
1. 근로시간 현황
2. 임금 현황
3. 사회보험 현황
4. 상여금 및 퇴직금 현황
Ⅴ. 기업 입사지원서 쓰는 방법
1. 사진
2. 인
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자금 지원 및 복지후생제도 개선
Ⅲ 결론
금융 산업의 구조조정은 대량 인원 조정을 수반했고 이와 함께 비정규직이 크게 확대되었으며, 금융 산업 구조조정의 결과로서 은행 내부재편의 내재적 동력이 형성되면서 내부 노동시장 이중화 구
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정에 나타난 한국사회의 신 빈곤과 정책과제] (2003)
김유선 [비정규직 규모와 실태] (한국노동문제 연구소 2003)
최일섭 [빈곤문제], 최일섭 최성재 공저, 사회문제와 사회복지, 나남출판. (1996)
이용교 [국민기초생활보장제도 수급자 선정기준
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비정규직 노동자의 조직화
미국에서는 저임금 서비스직 노동자들이 조직화의 중요한 대상으로 설정되면서 자연스레 비정규노동자의 조직화도 과제로 제기되고 있다. 그러나 비정규노동자들이 조직화의 최우선 대상이 되고 있는 것은 아니
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노동조합 기업 종부간의 협조체제를 강화하여 비정규직 임시직 노동자들이 적절히 보 호받을 수 있도록 제도적 장치를 마련한다. 노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준 근로조건 고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수
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비정규직근로자는 부당한 대우를 받을 수밖에 없다. 해고를 당하지 않기 위해 부당한 대우를 받을 수밖에 없었다. 불안정한 고용을 완화하기 위해 비정규직보호법을 만들었으나 위 기사처럼 50%에 미치지 못하는 실정이다. 열약한 노동력을
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비정규직, 비정규노동, 2001.
이현주, 공공부조와 사회복지서비스의 체계분석 및 재편방안, 한국보건사회연구원, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공부조의 정의
2. 사회보험의 정의
3. 공공부조와 사회보험에 대한 특징
1)
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노동부 주관 ‘공공부문 비정규직 대책 추진위원회’의 확정 및 발표가 이어졌다. 이에 강원도교육청의 경우 총 기간제 근로자 26개 직종 3,833명 중 14개 직종 1,980명이 무기계약 전환 근로자로 확정되었다.
이후 노동부의 통보된 직종 및 인원
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노동기구(ILO) 제 111호 고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약들 국제인권규범에서 인정하고 있는 노동인권의 가치와 차별금지 및 동일가치노동 동일임금의 원칙의 이념을 실현하도록 한다. 그러기 위해서 비정규직 근로자의 사용을 합
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