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자동차경제」254 호.
주간조선(2000.12.7), “한국자동차 ‘승천의 꿈’, 세계 5위 자동차대국 과연 가능할까?”.
주무현(1997),「한국 자동차산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자
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정할 수 있다고 가정한다. 이 경우 근로자들은 상대방의 도덕적 해이를 방지하고 집단 전체의 생산성을 향상시키기 위하여 근로자간 계약을 맺으며, 상호 감시를 한다는 결론을 Itoh는 제시하였다.
참고문헌
금재호(2002) - 기업내부노동시장의
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비정규직 문제가 복잡해진 원인을 파악해야 할 것이다.
문제의 해결을 위한 제도적 개선 측면에서 근로기준법의 강화와 고용보장 제도의 도입 등을 통해 비정규직 노동자의 권리를 더욱 강화하는 방안을 제시할 수 있다. 또한 노동시장의 주
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비정규직에 대한 차별이 거의 없는 나라이다. 그러므로 네델란드에서는 여성 노동자들이 유연 근무 직종에서 일을 하더라도 별다른 불이익을 받지 않는다. 그러나 우리나라는 여성이나 혹은 비정규직에 대한 차별이 심한 나라이다. 여성노동
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정리 하면 정규직과 비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들을 최소화 시켜야 한다. 또한 비정규직 노동자가 더 많은 시간동안 중요한 업
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근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 \'퇴출대상 1순위\'에 불과하다.
이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 \'수위 아
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정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 :
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정부는 노동시간 단축과 교환하는 형태로 일부 근로조건을 개악하는 안을 검토하고 있는데 이는 노동시간 단축의 가장 중요한 목표인 노동자의 삶의 질 향상을 저해하는 결과를 가져올 것으로 우려된다.
경제위기 극복과 구조조정 과정에서
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정도 감수해야 하는가이다
2. 사람이 노동에 어느 정도 긴박(attachment)되어 있는가이다
3. 기업과 다른 노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다
1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
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본인이 생각하는 대안
1) 고용정책
현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정
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