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자 모델에 기초해 있다. 그러나 우리나라의 경우 급격한 가족 형태의 변화로 많은 여성들이 사회보장의 사각지대에 놓여 있다.
노동시장의 유연화에 따라서 비정규직 근로자가 늘어나고 있는데 대부분의 여성들
은 비정규직으로, 여성들의
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노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복
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자는 비정규직 노동자, 영세자영업자, 실업자 등으로 끊임없이 빈곤의 위험에 노출되어 있다. 이것이 바로 최근 회자되는 '신빈곤' 문제를 설명하는 중요한 단서가 된다. 즉 양극화가 담고 있는 다양한 모순은 '노동하는 자의 빈곤', 즉 근로빈
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노동관계 조정법'은,
쉽게 얘기해서 자신의 고용에 칼이 들어왔을 때만 합법 파업이라고 얘기하고 있습니다.
사업주가 민영화, 비정규직화로 고용을 위협하며 칼을 갈아도,
이건 실제적으로 칼을 들이민 것이 아니기 때문에,
노동자들의
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정책의 일환으로 도입되는 가족친화적인 제도 유형
탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근제도, 원격 및 재택근무제, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시
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자 기본사항
o 성명 :
o 성별 :
o 나이 :
o 결혼여부 및 자녀수 :
o 탈북년도 :
o 탈북동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규
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정책의 과제, 복지동향.
노동부 (2004), 고용보험백서.
신수식 외 (2005), 현대고용관계론, 박영사.
한국사회복지학연구회 노동복지연구부 (1994), 고용보험제도연구.
한동우 (2001), 비정규직 근로자와 사회복지, 복지동향.
인터넷 사이트
고용보험
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노동부담에 관한 실증연구. 사회복지정책.
고제이·고경표 (2017). 저출산·고령사회 대응을 위한 아동수당제도 도입에 관한 연구, 연구보고서, 한국보건사회연구원.
김승권. (2010). 한국인의 자녀양육 책임한계와 양육비 지출 실태. 보건·복지 I
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자 등이 포함되며, 이들은 종종 고용 기간이 정해져 있거나 필요에 따라 고용되는 경우가 많다. 비정규직은 여러 요소에 의해 확장되거나 제한될 수 있다. 예를 들어, 기업은 비용 절감을 위해 비정규직을 선호할 수 있으며, 이는 전체 노동시
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근로자 대표가 참여하여 효율성을 제고하도록 함.
3) 고용평등센터의 설치운영
○ NGO의 민간고용평등센터에 대한 지속적인 지원
- 민간고용평등센터들 사이의 연계망 구축
○ 노동부내 고용안정센터에 고용평등센터를 부수적으로 설치함
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