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정도의 추가 이익을 더 얻고 있다. 그리하여 ‘중산층의 신화’는 채 꽃피기도 전에 허물어지고 대신 부익부 빈익빈 현상, 사회양극화 현상이 노골화되고 있다.
5) 이주노동자 귀환 조치
IMF 시대에 들어와 한국의 이주노동자들은 새로운 국면
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근로활동을 영위하고 있다. 우리나라는 지난 외환위기를 배경으로 기업들에 의한 비정규 인력의 활용이 크게 확대되면서 그 규모가 급격히 증가하여 전체 임금노동자의 절반을 넘었다.
한국사회의 비정규직 증가의 문제점은 다음과 같다. 첫
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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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노동과 임금의 황폐화는 결국 우리 산업의 전멸을 초래하는 우리 스스로 파놓은 함정이다’라고 말하고 있다.
(2) 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다
많은 기업들이 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용
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: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로], 숭실대학교: 석사논문, 2005
3. http://nso.go.kr/ , 통계청 홈페이지 Ⅰ. 비정규 노동자의 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 원인
Ⅲ. 비정규직 노동자의 규모
Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태
참고문헌
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노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제단시간파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고,
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노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
레이버투데이(노동과 진보의 모든 것) http://www.labortoday.co.kr
네이버뉴스 http://www.naver.com
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비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동
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비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동
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비정규직에 대해 조사하는 것이라 흥미를 가지고 조사해볼 수 있었고, 연구를 해나가면서 생각보다 열악한 환경에 안타까움을 가지게 되었다.
비정규직 노동자에 대해 심도 있는 조사를 해나가면서 느낀 점이 하나 있다. 바로 온 국민의 지
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