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자면, 여성과 남성의 직업과 직무가 뚜렷하게 구분되는 노동시장구조에서 여성의 비중이 높은 직종, 직무에 대해서 비정규직화가 더욱 빠르게 이루어지고 있는 것이다.
<경제와 사회 2001년 가을호 (통권 제51호)>
3. 비정규직 여성노동자를
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근로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
인력감축사유화외주용역화 중심의 구조조정정책이 공공부문에서 비정규직과 간접고용을 확산시키는 주된 요인
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비정규직 관련 산재보험에 대한 이슈 >
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직과의 연관성
(3) 비정규직 근로자 산재보험 적용실태
(4) 비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련
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정이 이루어져야 할 것이다.
① 임금
비정규직 근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과
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비정규직 여성에 대한 연구가 임금과 고용상의 차별이나 실태조사에 집중되어 있었다면 최근에는 복지국가 사회구조 속에서 비정규직 여성의 사회적 지위에 대한 연구의 필요성이 제기되고 있다. 이는 비정규직 여성의 노동자라는 지위뿐
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정의와는 다른 보다 현실적인 정의 예컨대, 기간이 정해져 있는 모든 근로자를 임시직으로 정의하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
1)비정규직에 관한 통계 생산이 필요하다.
임시직에 관한 거시적인 통계는 「경제활동인구조사」에서 조사
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비정규직 발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개
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근로자 전속의 법정복지를 해체하여 임금과 복지체계를 단순화하는 경우 비정규직 근로자들도 동일가치 노동에 대하여 동일한 임금을 받을 수 있는 제도적 여건이 조성될 것이다.
(5)고용포트폴리오 설계
기업들이 경비절감과 고용 유연성
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정부 - 기업이 비정규직을 스스로 줄이지는 못한다. 따라서 사회적 안정성과 경제회복을 위해서라도 정부가 나서야 한다. 예를 들어, 차별금지에 대한 법률이라든가 정부 공공분야의 정규직 확대 등을 제정하는 것이다.
기업 - 노동자를 비용
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되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는
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