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노동시장 양극화의 원인
1. 신자유주의적 경제?노동정책
2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조
Ⅴ. 노동시장 양극화의 실태
Ⅵ. 외국의 노동시장 양극화 사례
Ⅶ. 노동시장 양극화 관련 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정한 반국가적 범죄를 이유로 차별하는 유형
(6)선거와 관련한 차별 유형
3.우리사회의 사회적 신분에 의한 차별 사례
(1) 비정규직 차별 문제
(2) 공무원의 정치참여 문제
(3) 사회적 신분에서 호주제에 대한 고찰
(4) 근로자에
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비정규직이란(고용노동부),비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
비정규직은 정규직에 비해 정규 근무조건이 적용되지 않거나 계약 기간이 제한된 근로 형태를 의미한다. 고용노동부에 따르면 비정규직은 계약직, 시간제 근로자, 파트타
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노동운동 진영이 비정규직 문제에 속수무책인 것과 마찬가지로 청소년 근로자와의 연대와 청소년 노동에 대한 새로운 비전 없이는 노동운동의 전망은 낙관할 수 없을 것이다. 청소년 노동권 보장을 위한 접근 방식은 노동인권 교육과 실태조
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비정규직의 숙련도 및 업무 특성사의 활용목적이 ‘동일노동 동일임금’을 단순히 수치적으로 객관화하기 어려운 점과 비정규직 실태상의 현실적 어려움이 있다는 것을 반영한 것이라 판단된다.
III. 기간제 근로자의 남용방지
현재는 기간
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정 조건에 따라 고용상태가 변동될 수 있는 근로자를 의미한다. 우리나라에서는 비정규직이 전체 노동시장 내에서 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 2020년 기준으로 전체 노동자 중 비정규직이 차지하는 비율은 약 36.4%에 달한다
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정, 기업의 비용 절감 전략이 복합적으로 작용한 결과이기도 하다.
현대자동차는 지난 2019년부터 2022년까지 비정규직의 정규직 1. 서론
2. 현대자동차 사태 개요
3. 비정규직 문제의 실태
4. 비정규직이 초래하는 사회적 문제
5.
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노동의 현실과 사회윤리, 한국학술정보, 2012.
배규식, 윤자영 외 3명 저, 노동시간과 일 생활 균형, 한국노동연구원, 2013.
황선자, 노용진 외 1명 저, 노동시간 실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙연구원, 2012.
이정우, 약자를 위한 경제학
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비정규 고용을 선택하는 이유는 인건비 절감, 탄력적 인력 1. 비정규 고용계약의 개념
2. 비정규 고용의 유형과 특징
3. 비정규 고용의 경제적 영향
4. 비정규 고용과 노동시장 유연성
5. 비정규 고용 문제점과 개선 방안
6. 정책적
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비정규직은 크게 기간제근로자, 파견근로자, 또는 특수고용근로자로 구분할 수 있다. 기간제근로자는 일정 기간 동안 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 사회적 문제
4. 비정규직 노동자의 생활 실태
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