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비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피해 보상한다. 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직업알선기능을 강화한다.
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정기적이지 않은 특징이 있다. 반면 정규직은 기업 내에서 무기계약직으로 일하며, 장기고용과 일괄적인 복리후생 혜택, 승진 기회 등을 갖춘 근로 형태를 지칭한다. 통계자료에 따르면, 2022년 기준 대한민국의 비정규직 비율은 전체 노동자
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정에 걸쳐 노동자건강보장체계가 공공적으로 보장될 수 있도록 쟁점화해 나가야 한다. 전체 노동재해에서 50인 미만 사업장이 차지하는 비율이 70%에 육박하고 있듯이 비정규직, 영세사업장의 문제는 심각한 실정이지만 그 구체적인 실태와
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자본의 감가상각에 따라 기존에 실시된 인적자본투자마저 무의미하게 만들 수 있는 것도 주요한 원인이다. 더구나 이중노동시장구조를 가진 우리나라의 경우 한번 비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이
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정
- 동종의 근로자
- 단체협약의 적용이 예상되는 자
- 노동조합의 조합원 자격이 있는 자 모두
ex) 부장급 이상 조합원에서 제외 - 나머지 모두 동종
ex) 특정 직종 직급만 가입대상
- 생산직, 정규직 등으로만 한정
- 사무직이나 비정규직이 제
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비정규직 비율이 각각 35%, 40%에 육박하는 것으로 나타났다. 비정규직은 주로 기업의 인건비 절감, 유연한 인력 운영을 위해 생 1. 비정규직의 정의와 유형
2. 비정규직의 현황과 특징
3. 비정규직 근로자의 문제점
4. 기업의 인적자원
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비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다. 비정규직은 그 특성상
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정규직에 비해 고용 안정성, 임금, 복지 등에서 차별을 받는 일시적이거나 비전형적인 고용 형태를 의미한다. 한국에서는 비정규직 비율이 지속해서 증가하여 노동시장의 중요한 특징으로 자리 잡았다. 2022년 통계에 따르면 전체 임금근로자
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비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
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비정규직의 개념
2.비정규직의 특징
3.비정규직이 늘어나게 된 원인
4.비정규직 활용
5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
Ⅰ.서론
비정규직 인력 관리는 현대 노동시장에서 점점 더 중요해지고 있는
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