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실시하는 등 자유로운 회사 이미지
*호칭의 직급파괴, 사원부터 회장까지 모두 ‘님’으로 통일하는 시대를 앞서나가는 기업문화 구축
*CJ GLS를 통한 전 계열사의 비용절감 효과 및 고객 서비스 향상과 영업력 확대 없음
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CJ그룹의 인적자원관리
-1. 인재상(p.7)
2. 채용(p.8)
3. 동기부여 정책(p.8)
4. 기업문화(p.14)
5. 직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점
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자기개발과 업무향상에 얼마나 도움이 되나요?
4. 기초 역량 교육과 핵심 역량 교육의 차이는 무엇인가요?
5. 사내교육을 통해 외부에서도 인정되는 자격증을 딸 수 있나요?
◎ CJ에 기업 탐방 사진
▲인터뷰에 응해주신 CJ주식회사 인사팀 SM
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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컴퓨터 칩으로 상품이 공급자▶상점에 도달하기까지 모든 정보포함
[상품의 이동 경로, 최종 도착지, 상품에 대한 모든 정보 수록]
원거리 정보 수집도 가능 1. RFID 정의 및 구성요소
2. RFID 사례1 - 월마트
3. RFID 사례2 – CJ GLS
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CJ는 식품 기술과 K-컬처 마케팅 역량을 분석 후 슈완스 인수와 KCON 개최를 결정했다.
②시너지 설계
식품, 엔터테인먼트, 물류 간 자원 공유를 통하여 비용 절감과 시장 확대를 이루었다.
③자원 집중
제한된 자원을 비비고, CGV, CJ대한통운 등
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CJ㈜ (現 CJ제일제당), CJ모닝웰 흡수합병.CJ㈜ (現 CJ제일제당), CJ엔터테인먼트의 지주회사 흡수합병.
◉ 2007.01 CJ GLS America Inc 설립.미국 식품제조법인 CJ Omnifood, Inc.(구 Pioneer Trading, Inc.)인수.
◉ 2007.02 (주)하선정 종합식품 계열추가. &#
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CJ는 위 보고서에서 살펴 본대로, 이제 더 이상 국내에서 설탕, 다시다를 파는 기업이 아니다. 보고서에서는 CJ그룹의 중심이 되는 식품산업분야의 CJ제일제당의 모습만 다루었지만, CJ는 이밖에도 CJ 엔터테인먼트, CJ 홈쇼핑, CJ GLS, CJ BIO 등 각
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판매 촉진 전략 – 소비자 대상 판매촉진
Strength
CJ의 신뢰 받는 기업 이미지
CJ GLS를 이용한 택배 맞춤서비스
충동 구매 경향이 강한 20대 여성 고객의 비중이 높음
주요 수요 계층인 30-40대의 충성고객 비중이 높음
건실한 재무구조
계
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CJ 자사 홈페이지
e-제너두 홈페이지
대한통운 홈페이지
유니에스 홈페이지
아이리버 홈페이지
중국 하이얼그룹 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
- CJ 선택적 복리시스템 - Ⅰ. 서론
1) 한국 IBM
2) 아이리버
3) 중국 하이얼 그룹
4)
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