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손해배상을 청구할 수 있다. 결론적으로, 乙의 과실이 명확히 입증된다면 丙의 손해배상 청구는 법원에서 인용될 가능성이 크다.
3) 손해배상의 구체적 항목
① 장례비
甲의 사망으로 인해 발생한 장례비는 손해배상의 중요한 부분이다. 丙은
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손해 5만원에 관한 것이다. 물건의 파손에 의한 적극ㆍ소극의 손해를 합쳐서 하나의 소송물로 보는 입장에 의하면 이것은 소송물로서는 컴퓨터파손에 의한 손해에 포함되므로 원고가 C에게 지급한 자동차수리비로서 주장하였던 100만원중 인
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손해는 민법 제751조에 따라 위자료 청구의 근거가 된다.
丙은 배우자로서 甲의 사망으로 인한 정신적 고통을 배상받을 권리가 있다. 위자료는 피해자가 경험한 정신적 고통을 금전적으로 보상받기 위한 중요한 손해배상 항목 중 하나다.
2) 손
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해의 성질상 차이 및 위자료청구권의 조정적 기능에 주목하여 각각 별개소송물로 보고 있지만, 원고가 소송으로서 주장하는 것은 결국 손해를 전보하기위한 하나의 청구권불과하고 손해의 각 항목별로 별개의 소송물의 객체가 성립된다고
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채용할 수 있고 이를 변론주의에 반한 것이라 할 수 없다.
6. 금전채권에 관한 특칙
제397조 [금전채무불이행에 대한 특칙] ① 금전채무불이행의 손해배상액은 법정이율에 의한다. 그러나 법령의 제한에 위반하지 아니한 약정이율이 있으면 그
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손해를 배상시키기 위한 개념이다
3) 민법 393조
인과관계의 존재를 전제로 하면서 책임원인을 고려하고 구체적이고 또한 개별적인 사정에 따라 법관이 결정한다는 형태로 제한되고 결정된다
4) 결론
2와 3에서 보듯이 이질적인 구성이므로
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손해배상금으로 도합 미화 1,018,588.56달러를 지급하였어야 하는데, 피신청인이 이를 지급하지 않았으므로 신청인은 그로 인한 자금활용등의 기회를 상실한 손해를 입은 사실이 인정된다. 이상의 사정을 종합하면 환율의 급등으로 신청인이 운
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손해보험사위험관리의 정보화
Ⅱ. 자원봉사업무관리의 정보화
1. Change Agent System
1) 구성
2) 정보화 대상 업무
2. Client System
Ⅲ. 기업인적자원관리의 정보화
Ⅳ. 부동산업무관리의 정보화
Ⅴ. 인터넷이용통계관리의 정보화
Ⅵ. 고
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채용
(1) 채용방법
(2) 채용지원 및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2)
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2. 좋은 강사 섭외의 기준
2.1. 강사의 전문성과 경험
2.2. 효과적인 의사소통 능력
2.3. 학습자 중심의 교육 철학
2.4. 교육 환경과의 적합성
2.5. 강사의 인성 및 태도
3. 교육 현장에서 강사 섭외 시 최우선 고려 항목
4. 결론
5. 참고문헌
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