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근로자파견(노동자파견)의 법률관계
Ⅴ. 근로자파견(노동자파견)의 업무
1. 허용되는 업무
2. 일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우
Ⅵ. 근로자파견(노동자파견)의 계약내용
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무
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: 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용
4. 무기계약 전환의 의미
5. 파견근로자의 고용의제와 고용의무의 차이
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공단, ?국민연금통계연보?, 각년도.
「중장기기금운용계획」, 국민연금연구쎈타, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 연금제도의 이해
1) 의 의
2) 필요성
3) 국민연금제도의 연혁
4)운영조직 및 사업체계
2. 적용대상
1) 사업장 가입자
2) 지역
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업무를 수행하면서 알게 된 정보를 ( )하거나 직무상 목적 외의 용도로 이용 또는 제3자에게 ( )한 자
③ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 보험급여를 받거나 타인으로 하여금 보험급여를 받게 한 사람은 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의
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가입자 자격 취득 및 상실
① 자격의 취득시기
가) 사업장 가입자
사업장가입자는 다음 각 호의 1에 해당하게 된 날에 그 자격을 취득한다.
1. 당연적용사업장에 근로자로 고용된 때 또는 그 사업장의 사용자가 된 때 2. 당연적용사업장으로 된
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근로자퇴직연금)
1. 도입 취지 및 기본 방향
2. 퇴직금 제도의 기업연금제도로의 전환
1) 전환(퇴직금→기업연금)방법
2) 국민연금과의 연계
3. 기업연금 형태 : 확정급부형(DB형) 또는 확정갹출형(DC형)
4. 갹출 및 급여 관련
1) 갹출 주체
2)
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근로자들의 복지욕구에 있어서의 변화를 가져오고 있으며 공공복지에 의한 보편적이고 일률적인 프로그램을 가지고는 다양화 해 가는 근로자들의 복지욕구를 비용효율적으로 충족시킬 수 없을 것이다. 또한, 노동시장의 유연성이 증가하고
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계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
문제7) A와 B가 혼
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확대 문제
5. 국민연금 가입자 한계설정의 문제점
6. 연금 사각지대의 발생에 따른 문제
Ⅴ. 국민연금의 발전방향
1. 노령 소득보장의 안전망 강화
2. ‘적정급여-적정부담’ 균형화를 통한 재정안정화와 지속가능성 확보
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확대 대신 보육요양투자에 나서라. 사회공공연구소 이슈페이퍼
원종현. 2011. 국민연금기금의 주주권 행사와 지배구조. 복지국가를 향한 국민연금기금의 사회적 활용방안 새세상연구소, 참여연대 사회복지위원회
이기영, 조영삼. 2011. 중소기
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