|
유한킴벌리의 경영혁신, 한상만, 김종배, 한국경영학회, 2017
https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView.do?nodeId=NODE07181113 1. 서론
- 경영혁신이란?
2. 본론
- 경영혁신의 주체의 유형과 특성, 그리고 예시 (유한킴벌리 사의 예시를 중심으로)
① 아이디
|
|
|
유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건/박호환 교수 (아주대학교) 박우성 교수 (경희대학교) <논문>
초우량 기업의 인사관리/KPI 한국인사관리 협회 저
삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 살아있는 역사 스포츠의 역사
|
|
|
때문에 전사 펌웨어가 있느냐가 장비의 중요한 요소가 될 것이다.
<참고문헌>
유한킴벌리 DTP 사업부
세계동향 - IT Strategies
국내동향 - 한국염색기술연구소 보고서
[출처]잉크젯 프린터, 텍스타일 물들이다!|작성자 제 19회 2011 KOSIGN
|
|
|
유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화시킨 기업 체질, 아웃소싱, http://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=14144
- 김영선 and 이관제. (2015). 지식 경제 발전에 따른 근로자의 산업안전보건 분야에서의 문제점. Journal of The Korean Data Analysis Society, 17(
|
|
|
력을 통해 많은 사람들에게 베푸는 사람이 되어야겠다고 생각하며 살아왔습니다. 이 생각을 이루기 위해 저는 먼저 사회에서 조화로운 사람을 위해 노력했습니다. 그리고 저는 제가 선택한 사회의 변화를 위해 최선을 다했습니다. 대학에서
|
|
|
채용 자소서
1.[대인관계능력] 상대하기 어려운 인물과의 갈등을 어떻게 해결을 했는지, 그 과정 속에서 무엇을 배웠는지를 서술해 주시기 바랍니다.
2.[문제해결능력] 타인과 학업 또는 업무를 진행하던 중에, 예상치 못하게 다른 사람의
|
|
|
휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연화 문제
4. 작업조직의 재편
5. 노조원에 대한 설득
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
유한킴벌리의 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인에 대해 구체적으로 살펴보았다. 또한 사회지향적 마케팅에 대한 의견을 제시하였다. 앞으로 사회지향적 마케팅은 선택이 아니라 필수적인 마케팅으로 대두되고 있다는 점을 감안하면 이에 대한
|
|
|
어야 하는 것이다. 이에 대한 좋은 예로 정혜원, 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』, KBS, 거름, 2004.를 들 수 있다. 유한킴벌리는 IMF 위기 속에서도 4교대 근무제, 지속적인 학습환경창출, 노동자의 관리 참여등을 도입해 창조적인 근무환경
|
|
|
(이창섭·오일영·채재성 공저)
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr) 1. 서론(등장배경)
2. 본론
1) 인적자원 관리의 개념
2) 인적자원 관리의 최종목표
3) 인적자원 관리의 특성
4) 인적자원 관리의 문제와 대책
3. 결론
|
|
메뉴펼치기
