|
채용에서 반드시 필요한 요소지만, 그 과정이 공정하고 지원자 친화적으로 운영되어야 한다고 생각한다. 나의 모의 면접 경험을 통해 과제가 지원자의 역량을 드러내는 좋은 기회가 될 수 있음을 직접 느꼈지만, 동시에 준비 과정에서 상당한
|
|
|
자동차 노조 간 가장 큰 차이점은 일본은 회사가 경쟁력을 유지해야만 노조원의 권익이 지속적으로 보장된다고 믿는 반면, 한국은 노조원이 자본가에게 핍박받고 있으므로 자본가에게 최대한 더 받아내야만 노조원의 권익이 보장된다고 생
|
|
|
자동차는 해외 주재원과 현지 고용 인력을 대상으로 교육을 강화해 나가고 있다. 2009년부터 현지 채용 인력을 대상으로 한 글로벌 온라인 학습 시스템인 ‘글로벌 러닝 센터(Global Learning Center)’를 개설해 현대자동차의 역사, 비전, 경영 방침,
|
|
|
작성)
3. 직장생활에서 활용 가능한 인생에서의 성공/실패 경험 (800자 이내로 작성)
4. KE 인재상 중 자신과 가장 근접한 항목과 향후 보완 필요한 항목에 대하여 구체적인 근거를 제시하여 기술 (1,200자 이내로 작성)
5. 면접 기출 문제
|
|
|
자동차의 시장지배적행위 남용
Ⅰ. 현대자동차
ⅰ.현대자동차의 개요
ⅱ.현대자동차의 매출액 및 이익 현황
ⅲ.현대자동차 판매경로
Ⅱ.위반사례
ⅰ.대리점 판매거점 이전을 제한한 행위
ⅱ.대리점 인원 채용을 제한한 행위
ⅲ.과도
|
|
|
채용공고 이후 25,000여명의 지원자가 몰리는 등 지역 주민들의 현대차에 대해 큰 관심과 애정을 나타내고 있다.
현대차 미국 앨라배마 공장의 차체공장에서는 근로자들의 목소리가 들리지 않았다. 자동차 생산의 첫 공정인 프레스 파트에는 54
|
|
|
채용 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
1) `젊은 인재 찾기` 이색 취업 로드쇼
2) 인재 발굴 해외원정대 떴다
3. 색다른 면접을 시행하다
1) 업체 견학?온라인 게임 통해 ?직원 선발?
2) 이색 면접으로 인재를 뽑
|
|
|
자동차를 가리켜 ‘삼십년지기’라고 한다. 지난 1973년부터 현대차와 포스코는 서로 시너지 효과를 내면서 우리나라 산업화의 역사를 함께 한 동반자일 뿐만 아니라 포항과 울산은 지리적으로도 가깝기 때문이다. 서로가 한국경제를 이끌어
|
|
|
자동차였다. 그리고 노동부문이었다. 8월 6일 극적인 타결로 쌍용차 사태는 일단락났지만 어쩌면 우리사회의 내재되어 있는 문제가 수면위로 올라오는 사건이 되었다. 그뒤로도 각종 사건과 뉴스가 터져나왔기 때문이다. 한국의 현 노동부문
|
|
|
채용...68조원 투자”, 조선일보, 2024.03.27. https://www.chosun.com/economy/auto/2024/03/27/FOS64HMF6NFORHSBKBLORMLQEM/?utm_source=naver&utm_medium=referral&utm_campaign=naver-news
채영석, 「자동차산업의 흐름을 바꾼 사건 연대기」, 『오토저널』, 제33권 제1호, 2011.
채영석,
|
|
메뉴펼치기
