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기획 61
제 6 장 조직이론 63
I. 조직이론의 패러다임 - 사회의 본질 63
II. 비공식조직 63
III. 탈관료제 65
*C.Goodsell의 관료제의 옹호 66
IV. 목표관리(MBO) 67
*변혁적 리더십 68
V. 공기업 69
VI. 독립규제위원회 70
VI
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구조의 변화
1)속도에 적응하기
2)자기 관리, 자아 기획의 필요성 강조
3)활동 공간의 변화
3.신뢰 체계의 변화
1)지불 시스템의 변화
2) 개인화된 정보의 가치
4.LINK된 네트워크
5.누가 변화를 주도할 것인가, 누가 변화에 적응할 것인가.
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기획을
맡고, 건축가 폴 루돌프가 전시장의 설계를 하였으며, 40개의 작은 테마로 이루어진 전체의 서시를 시인 칼 샌드버그가
담당하였다. 그리고 도로디어 놀맨 여사가 명언, 잠언 또는 신화나 성서문구, 그밖에 민족마다 전승되는 속요 중
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현대행정학의 이해』교서관
오석홍 저『조직 이론』박영사 1. 행정의 개념과 변화
2. 행정과 경영과의 유사성과 차이점
3. 정치와 행정에 관계에 대한 관점의 변화
4. 행정환경의 의의와 주요 환경적 요소
5. 행정문화의 개념 및
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동기부여를 통하여 생산성을 향상시키려고 항상 노력해야 한다.
셋째. 지역, 상품, 고객 등의 작은 사업단위를 중심으로 간단히 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직여야한다.
【참고자료】
조직 행태의 이해 (대영 문화사, 2002)
현대
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지원시스템(Web Based Performance Support System)의 기능을 확대하고 다양한 학습방식과 e-Learning을 통합, 조정할 수 있어야 한다. 셋째, HRD의 조직도 e-Learning을 지원하는 조직이나 비즈니스 모델을 채택하고 학습을 촉진시키는 스킬이나 역할에 필요한
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기획(3월호), 1998.
이익원, 외형 중시 관행에서 탈피, 경영자원 집중해야, 사보 MBC애드컴(1-2월호),1998.
장대련, 마케팅효과의 증대를 위한 방안, 마케팅(3월호), 1998.
최덕철, IMF시대의 마케팅전략의 방향, 마케팅(2월호), 1998.
현용진, 과학적인 메
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경영자의 공통의 선결과제 일 것이다.
참고문헌
- 김성수(2003), 한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안, 집문당
- 김성수(1998), 신인사 관리론, 법경사
- 노순규(2005), 능력급 임금제의 설계, 서울: 갑진출판사
- 이경희(1998), 현대인적자
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동기
3. 시장 동향
(1) 항공산업의 현황
(2) 세계 항공산업의 지각 변동
(3) 기업소개
◎ 대한항공
◎ 아시아나항공
4. 두기업의 성과
◈ 시장점유율
◈ 항공사 선호도 (설문조사 인용)
5. 대한항공과 아시아나항공의 마케팅 전
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현대경제연구원 http://www.hri.co.kr/main/home.htm』
6. 『한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr』
7. 『LG경제연구원 http://www.lgeri.com』
8. 『삼성경제연구소 http://www.seri.org』
9. 중산층의 몰락과 계급양극화 지은이 유팔무, 김원동, 박경숙 지음 출판사 소화
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