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자기실현을 위한 동등한 인격체로 보아야 한다. 1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리
(1) 기업윤리
(2)윤리적 인적자원관리
(3)윤리적 인적자원관리의 중요성
2. 기업개념의 변화
3. 인사관리 환경의 변화
(1) 직업관의 변화
(2
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관리
통합적 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 개발 보상 유지 등 인적 자원관리의 전 과정이 서로 독립되어 있는 것이 아니라 서로 유기적으로 연관되고 보완되다는 통합시스템 사고에 바탕을 둔 것을 말한다.
2) 전략적 인적 자원관리
전
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2007
이해승, 코스닥 상장 벤처기업의 기업PR로서 IR활동에 관한 연구, 홍익대학교, 2001
한국IR협의회, IR 길라잡이, 북랩, 2012
IR큐더스, 현명한 투자자에게 사랑받는 IR, 이콘, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업 IR(투자자관리, 기업설명회)전략의 의
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2017
현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학
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2000) / 한국사 44, 갑오개혁 이후의 사회·경제적 변동, 국사편찬위원회
김운구(1979) / 조선왕조 행정사, 근대편, 일조각
변태섭(1995) / 한국사 강좌, 삼영사
신용하(2002) / 갑오개혁과 독립협회운동의 사회사, 서울대출판부
유영익(1991) / 나의 책을
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관리에 대한 투명성 제고와 팀제 운영을 활성화한다.
10. 지속적인 교육의 기회를 부여해 주고, 회사 내의 자기계발 프로그램을 활성화 시킨다.
11. 정년퇴직자의 활용으로 기업의 생산성을 제고해야 할 것이며, 처우개선에 힘써야 한다.
12. 노
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2)에서 처음에 능력주의와 성과주의의 차이를 언급하였다. 능력주의는 직능자격제도를 기본으로 하고 성과와 함께 능력을 중시하는 데 비하여, 성과주의는 능력보다도 성과를 대우할 때 더 중시하고 있다. 그리고 일반적으로 성과주의 임금
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21일
※ 한국경제신문 2001년 6월 26일
※ ECONOMIST 2002년 1월 22일
※ 주간 조선 2001년 1월 4일
※ SBS 뉴스 2000년 12월 8일
※ 매일경제 2001년 12월 17일
※ 중앙일보 2002년 7월 28일 1. 회사소개
2. 회사설립배경
3. 지오다노 홍콩본사와의 관계
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6. http://olv.moazine.com/rviewer/index.asp
7. http://www.mk.co.kr 매일경제
8. 나무위키, 2018, https://namu.wiki/w/미라이%20공업
9. 한국일보, 2017, http://www.hankookilbo.com/v/5786bdff9be6445189877b0130f4b02c Ⅰ. 서론
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 중요성
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2년째에 접어들고 있다. 따라서, 기업 내부에서도 선발 툴이 안정성있게 정착되어 그 성과가 보장되고 유지되는 단계라기보다는 선발 툴의 피드백과 수정 및 보완이 활발하게 이루어지는 시기이다. 따라서 이러한 두산 인프라 코어의 인재
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