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대책, 2000
중앙인사위원회, 공무원 보수업무 등 처리지침, 2001
최재식, 실무해설 공무원연금법, 삼익출판사, 1996
한국노총중앙연구원 월례토론회, 한국노총 중앙연구원, 공무원직장협의회 제도의 문제점과 그 대응방안, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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대, 가구류
(8) 통신기기
(9) 시계, 보석류
(10) 그릇, 식기류
(11) 약, 위생용품
(12) 주류
(13) 음료수
(14) 속옷류
(15) 스포츠용품
(16) 자동차
(17) 다이어트, 성인용품
(18) 구두, 가방류
(19) 침구류
(20)항공
(21) 기타 I. 연구방법
1. 분석대
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대한 물음에 ‘약간 아니다’ 또는 ‘전혀 아니다’라고 응답한 세무직은 24.4%로서 일반직의 두 배 이상 이르고 있다. 이 결과는 (α=.10수준에서 유의) 세무직을 전문직으로 인식하고 있는 통념에 상당히 어긋나는 결과가 아닐 수 없다. 이에
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신입사원 평가단계에서부터 학력 란을 없애 출신학교에 대한 편견을 없애고 있는 기업도 있다. 학력에 상관없는 새로운 ‘인사평가’ 모델을 개발, 시행중인 삼성전자는 최근 지난 5년간 자사 임원급 인사 1200명을 조사한 결과 서울대, 고려
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자기가 유도한 것임을 인식하고 피할 수 있다는 신념을 가짐
<Albrecht 의 반스트레스 기술 세가지>
1) 신체적 이완 - 스트레스 상황에 대한 신체적 반응을 해소하고 생리적으로 조용하게 반응
2) 자기관리 - 스트레스 정도를 매일 점검하고
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자기가 유도한 것임을 인식하고 피할 수 있다는 신념을 가짐
<Albrecht 의 반스트레스 기술 세가지>
1) 신체적 이완 - 스트레스 상황에 대한 신체적 반응을 해소하고 생리적으로 조용하게 반응
2) 자기관리 - 스트레스 정도를 매일 점검하고
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공무원 단체의 명칭은 `공무원조합'으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업․태업․쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다. 조합가입이 허용되는 공무원은 6급이하의 일반직공무원과 이에 준하.
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증가시키며, 대인 간 접촉형태를 변경하고, 새로운 직위를 주는 등의 직무내용 변화를 통해 소진을 P방하거나 줄일 수 있다. 1.직무분석
2.인적 자원관리의 의의
3.인적 자원관리의 과정
4.슈퍼비전
5.동기부여와 갈등관리
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대회 발표논문
김호섭 / 2001 : 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회 발제문
김신복 / 1996 : 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총
김순양 / 1998 : 공무원의 인사개혁 방향, 지방자치
박재완 / 1999 :
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대 조직환경의 특징
1. 변화와 가속화
2. 지식산업의 발달
3. 조직유형과 고용형태의 변화
4. 직업환경의 변화
· 인간의 관리
· 인적자원에 대한 강조
· 작업집단에 대한 강조
· 작업현장의 다양화
5. 직업능력의 변화
· 학습능력
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