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장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항
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소개서의 잘못된 사례1
9/2 이력서와 자기소개서의 잘못된 사례2
10/2 면접의 개념2
11/1 면접의 평정기준
11/2 면접의 준비1
12/1 면접의 준비2(표준 발음법1)
12/2 면접의 준비2(표준 발음법2)
13/1 면접의 준비3(대화 방법)
13/2 예상 질문1
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자기 모둠에 어떤 구성원들이 있는지 등에 대하여 알게 된다.
▶사전활동 : 네티켓 준수사항, 메뉴활용법 안내
가) 문제중심학습에 대한 개관과 학습자 역할 안내
나) 네티켓 및 커뮤니티 활용방법 안내
다) 자기소개서 작성하기
라) 모둠원
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및 문제점
ⅰ) 노숙인 현황 ------------------------------------------------------ P. 1
ⅱ) 노숙인의 특성 --------------------------------------------------- P. 2
ⅲ) 노숙자의 욕구 --------------------------------------------------- P. 2
ⅳ) 기존 프로그램의 한계 및 문제
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학력
최종학력의 전공
사회복지사 자격번호
사회복지
총 실무경험기간
2. 실습지도 및 실습분야 관련 주요 교육배경
교육명
주관단체
기간
수료/자격여부
3. 사회복지분야 근무경력
기관명
기간
직책
담당업무
4. 본인의 전공분야 (현재 자신
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자세에 대한 평가
6) 전문적 태도에 대한 평가
7) 실습지도 활용 정도에 대한 평가
8) 기관 이해도에 대한 평가
9) 실습 기간 중 가장 유익했던 내용
10) 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
11) 실습 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의사항
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질문사례
3. 집단토의식 면접시 숙지사항
Ⅳ. 면접의 기본자세
1. 첫인상을 중요시한다
2. 알아듣기 쉽게 말한다
3. 좋은 표정을 짓는다
4. 두 세 번의 심호흡을 한다
5. 결론부터 이야기한다
6. 질문의 요지를 파악한다
7. 명확하고 바른
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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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효율적인 운영을 도모하여 보육교사로서의 역할을 충실히 수행해 나갈 것을 다짐합니다. 1. 지원동기
2. 성장과정 및 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 교육관 및 가치관
5. 직무 경험 및 경력사항
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
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. 이를 위해 보육교사로서 저의 역량과 전문성을 적극적으로 발휘하고 성장해 나가겠습니다. 1. 성장과정 및 학창시절
2. 지원동기
3. 성격의 장단점
4. 교육관 및 가치관
5. 직무 경험 및 경력사항
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
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