|
• 동부의 인재상에 대한 8개의
역량평가항목 구성
• 각 회사별로 특성을 반영한
인재상 및 기본역량, 그리고
특정 직무수행에 필요한 직무역량 Ⅰ.기업소개
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 현황과 특성
|
|
|
동부제철 고유의 가사불이 문화 발전을 기하고 있습니다. 그리고 전사원의 만족도 향상 및 일체감 조성을 위한 체육활동(춘, 추계 체육대회)등을 진행하고 있으며, 다물단에서 진행하고 있는 지역사회 봉사활동, 혹한기 혹서기 현장 격려활동
|
|
|
에 대해 얼마나 준비되어 있는지 또한 그 분야에 대한 열정과 안목 그리고 학업계획서에 나타난 지망 학문 분야에 대한 태도를 통하여 그 학생의 장래성을 예측할 수 있다.
학업계획서는 자기소개서와 밀접한 연장선상에서 정말 그 학문 분야
|
|
|
동부그룹 소개
동부그룹은 1969년 1월 24일 창업자 김준기 회장이 '좋은 기업'의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범
1970년대 초 타 건설 사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반
|
|
|
다양한 시행착오를 온 몸으로 겪고 그 경험을 통하여 자신만의 노하우를 만들어 가야 하는 것이 이제 당연할 것입니다. 그래서 저는 주어진 현실에 마냥 만족하기 보다는 제 자신에게 지속적으로 채찍질하는 연습들을 지금까지 반복해 왔으
|
|
|
하여 미래발전 가능형을 꾸준히 보여주고 있으며, 현재보다는 내일이 더욱 기대되는 기업입니다. 열정과 활력, 힘찬 에너지가 넘쳐 나는 곳이라고 생각 합니다. 금융업의 전문가가 되고자 차근차근 준비 해 온 저에게 있어서 동부증권의 이러
|
|
|
동부화재- CF
프로미 라이프?
생활 중 발생 가능한 모든 위험에 대한 보장을 해주는
통합 장기 보험 상품.
1969년 창립된 동부 그룹의 주력기업.
기업의 이미지 개선 및 외적 성장에 성공을 거둠(17.5%성장 약 4조 500억 원)
>현재 우리나라
|
|
|
, 서비스분야, 금융분야 동부하이텍 출범 (동부한농/동부일렉트로닉스 합병) 동부CNI 출범 (동부정보기술/(주)동부 영업양수도) 목차
▣동부역사
▣동부회장
▣비전과 경영 철학
▣사업영역
▣경영실적
▣관계사 소개
|
|
|
서비스망을 활용하면 더 고품질의 서비스를 제공할 수 있고 이런 점은 싸다고 안 좋은 상품이 아니라는 인식을 심어주는 데에 한 몫을 할 것이다. 이 두 가지를 적절히 활용한 이미지 마케팅을 통해 시너지 효과를 노려야 한다.
B. 동부화재의
|
|
|
동부건설
31. 신한은행
32. 현대 기아차
33. 현대 모비스
34. 현대건설-1
34-1. 현대건설-2
35. 현대 오토넷
36. KTF
37. 한화그룹-대한생명
38. 한국전력공사-1
38-1. 한국전력공사-2
38-2. 한국전력공사-3
39. 신세계 이마트 -1
39-1. 신세계 이마트 -2
|
|
메뉴펼치기
