|
과정
Ⅲ. 역할갈등
Ⅳ. 가족원의 역할
1. 성 역할
2. 부부 역할
1) 전통적인 부부 역할
2) 변화된 부부 역할
3. 부모 역할
1) 부모 역할의 특징
2) 아버지 역할
3) 어머니 역할
4. 형제자매 역할
1) 놀이, 공부친구 역할
2) 교육, 학습자 역
|
|
|
과정 평가하기
(4) 다양한 상황에서 평가하기
3. 평가방법
(1) 일기 (2) 관찰
(3) 체크리스트 (4) 집단토의
(5) 인터뷰 (6) 포트폴리오
(7) 게임 (8) 자기평가
(9) 개인서류 (10
|
|
|
샘플(포트폴리오) 수집등의 전략 사용
- 통합적 프로그램에서 평가는 개별적으로 이루어지며 일정기간 동안의 유아의 진전에 대한 교사의 견해가 평가에 반영
- 평가 척도의 예 : 유아관찰척도(모든 영역별로 관찰, 유아의 전반적 성취 정도
|
|
|
위한 제 기법
1) 경력평가
2) 경력상담
3) 멘토링
4) 다면평가
5) 직무순환
6) 사내공모제
Ⅱ. 경력개발제도와 승진관리
1. 승진관리의 의의
2. 승진제도의 종류
1) 직위승진
2) 직무승진
3) 자격승진
4) 대용승진
3. 승진승격기준
|
|
|
과정에서 기업 프로세스를 재설계,
│ BPR을 추진하는 동안 기업환경의 변화로
│ 인하여 도출된 프로세스에 적절히 운용될 수
│ 있도록 유연성을 갖추고 있어 BPR과 병행하여
│ 도입이 가능하게 함
└ 오픈시스템 지향 : 특정 하드웨어 및
|
|
|
과정
(1) 초기 : 플라톤과 아리스토텔레스부터 숀다이크와 왓슨
(2) 밀러와 돌라드
(3) 반듀라
3. 관찰학습의 과정
(1) 주의과정(attentional process)
(2) 파지과정(retentional process)
(3) 운동재생과정(motor reproduction process)
(4) 동기유발과정(mot
|
|
|
외 1명 저 | 신정 1. 이미지(Image)란?
2. 이미지 메이킹(Image Making)이란?
3. 이미지 형성
4. 이미지 메이킹의 5단계
5. 첫인상
6. 표 정
7. 컬러 이미지 연출
8. 복장
9. 보이스 트레이닝(Voice Training)
10. 셀프 리더십(Self leadership / 자기 경영)
|
|
|
성장은 이러한 ‘한국적 경영전략’을 추구해 왔기 때문에 가능했다. 그러나 계속적으로 변하는 세계화 흐름 속에서 이러한 경영전략은 오히려 마이너스 성장을 가져 올 것이다. 한 예로 한국 보험업의 ‘생활설계사 제도’는 한국 보험의
|
|
|
자기 노출하기
15) 피이드백 주고 받기
16) 강화해주기
3. 집단상담 지도자의 중요성
? 도입단계의 특성과 중요성
? 도입단계의 과제와 지도자의 역할
? 참여자 예상불안의 취급
? 집단의 행동규범(group norms) 설정과 지도자의 역할
4.
|
|
|
환
6. 동일시
7. 투사
8. 자기에게로의 전향
9. 대치
10. 전치
11. 부정
12. 상징화
13. 보상
14. 합리화
15. 분리 혹은 격리
16. 지성화
17. 퇴행
18. 해리
19. 저항
20. 백일몽
21. 전환과 신체화 및 역전
22. 성화
23. 금욕주의
24. 유머
25. 이타
|
|
메뉴펼치기
