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환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
1) 서비스 지역 :
2) 서비스 대상 :
3) 서비스 대상 선정기준 및 방법(과정):
4) 실인원수
4. 사업 목적 및 목
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자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기
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우수경 외(2009) 유아교과교육론, 창지사
최경숙(2011) 아동발달심리학, 교문사
장혜순(2010) 유아놀이의 이론과 실제, 학지사
이숙재(2009) (개정)유아를 위한 놀이의 이론과 실제, 창지사강문희 외 공저(2002) 21세기 유아교육, 학지사3-5세 연령별 누
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우수경 외(2009) 유아교과교육론, 창지사
최경숙(2011) 아동발달심리학, 교문사
장혜순(2010) 유아놀이의 이론과 실제, 학지사
이숙재(2009) (개정)유아를 위한 놀이의 이론과 실제, 창지사강문희 외 공저(2002) 21세기 유아교육, 학지사3-5세 연령별 누
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노력
1) 자율적인 사람
2) 창의적인 사람
3) 다양성을 인정하는 사람
(1) 자기존중
(2) 정서인식과 조절
(3) 사회적 관계
(4) 사회적 지식
4) 민주적인 사람
5) 우리 문화를 사랑하는 사람
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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우선시 되는 시장 환경 극복이 관건 1. 경영전략(business strategy)의 정의
2. 경영전략의 학문적 발전과정
3. 글로벌 경영환경하의 기업의 목표와 지배구조 인식
4. 기업의 외부 환경 분석
5. 기업의 내부 환경 분석
6. 사업부 전략
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자기의 분수를 모르고 바라는, 즉 능력 밖의 욕심, 다시 말해서 허욕에서 생기는 것이라 할 수 있다. 허욕은 탐욕으로써 얻고자 하는 \'바람\'이며, 요구는 살아감에 있어 필요에 의해 꼭 채워져야 하는 사항이라 할 수 있다. 즉 허욕은 자기의
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성장과 다양한 성격의 통합 보육정책은 자녀 양육의 책임을 부모로 부터 사회국가가 부모와 협력하는 체제로 영유아들의 성장 환경을 가정 밖 즉 기관에서의 집단양육으로 변화시켰고 우수한 보육시설과 질 높은 보육프로그램 제공을 필요
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성장기 : 제너럴리스트 양성, 활용(일괄공채, 순환보직)
- 저성장기, 침체기 : 인건비 부담, 자기개발 노력부재
- 정보화, 국제화 등의 환경변화 : 기업의 지식을 기반으로 한 전문성 요구 서 론
본 론
Ⅰ. 기업시스템의 변
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성장하기 위한 다양한 기반을 다져왔습니다. 앞으로도 이러한 경험을 바탕으로 교육대학원에서의 배움을 더욱 풍부하게 만들며, 교육 현장에 기여할 수 있는 성찰적 교육자로 성장하고자 합니다. 1. 자기소개
2. 진학동기
3. 학습목표 및
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