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환경의 변화에 따른 기업의 대응전략
4. 직무분석(적재적소를 위한 직무중심의 인사시스템)
5. 직무평가
6. 직무설계
7. 직무특성이론
8. 직무급
9. 직능자격제도
10. 인적자원회계의 의의와 측정방안
11. 효율적인 인력계획 수립방안
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환경도 해외 기업들이 직면하고 있는 상황과 크게 다르지 않다. 여성의 경제 활동 참여가 증가하고 있으며, 이에 따라 여성 인력 활성화에 대한 논의도 사회 전역에서 활발히 이루어 지고 있다.
* 복리후생에 관하여
* 사원 복리후생
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우수한 인재를 찾아서 능력껏 혁신과 창의성을 발휘하게 하는 조직과 기업문화를 만드는 것, 급성장한 하이테크 산업에서 강조하는 요소를 기초로 하여 새로운 우수기업론 요구.
∴꿈을 실현시키기 위해 모험을 하고 실천.(성공을하던 일을
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자기중심적(Self-Focused)특징
2) 외부 지향적(Externally Directed)특성
3) 안전중심 지향적(Comfort-centered) 특성
4) 폐쇄적(Internally ? closed)특성
4. 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태
1) 나의 리더십 근원적 상태
(1) 문제 해결과 협
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2.자기주도적 학습(SDL:Self-Directed Learning)
3.교실붕괴
4.조기유학
5.열린 교육(open education)
Ⅲ 일반상식
1.시너지 효과(synergy effect )
2.아노미(Anomie)
3.테크노크라트(Technocrat,기술관료)
4.헌법재판소 탄핵기각 결정
5.제로 섬 사회(Zero Sum Society)
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배경
5. 코스닥의 발전 과정
Ⅱ 코스닥 분석
6. 코스닥 시장의 특징 및 기능
가. 코스닥 시장의 특징
나. 코스닥 시장의 기능
7. 코스닥시장 현황과 문제점
가. 코스닥 시장 현황
나. 코스닥 시장의 문제점
8. 코스닥시장의 제도개
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성장성
3) 경기변동의 특성
4) 경쟁요소
5) 자원조달상의 특성
6) 관계법령 및 정부의 규제 등
5.대우건설 핵심가치
6.대우건설 품질경영 시스템과 품질경영시스템 특성
7.대우건설 환경경영 시스템과 환경방침
8.대우건설 안전경영시스템
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1. 연구 목적
2. 연구사 및 연구방법
Ⅱ . 황진이가 살아 온 환경
1. 황진이의 삶과 죽음
2. 시대적 배경
Ⅲ. 황진이 시에 나타난 그녀의 인생
1. 황진이가 생각하는 남성관
2. 자부심
Ⅳ. 결론
참고 문헌
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추구되는 도시로 가꾸어져야 한다 1. 들어가며
2. 서울의 기능집중
3. 서울비대의 배경
4. 서울비대 방지화 노력
5. 지방도시 낙후와 침체
6. 지방분산론은 공장분산
7. 지방도시의 육성
8. 지방도시의 특성상실
9. 마치며
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2) 정보화 된 복지
3) 정보에 의한 복지
2. 정보복지의 도입 배경
3. 정보복지의 사례
1) 정부차원
2) 민간차원
4. 모바일 정보격차
5. 정보복지가 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론 .........................................................10p~11p
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