|
지원 현황
1) 자금 지원
2) 기술 지원
3) 경영 지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업의 중견전문인력
1. 참여 신청
2. 대기업과 중소기업 인력교류(필요시 운영기관 인력교류 중개)
3. 협약 체결
4. 대기업 인력 파견, 중소기업(또는 중소기업지
|
|
|
신용보증기금 등을 지도기관으로 지정하였으며 재정적인 지원이
있을 경우, 지도기관으로서의 역할 수행이 가능한 한국과학기술원 등 국공립 연
구기관과 대학부설 연구소 전문학회 및 한국산업개발연구원 전문기관 등 기관
을 위탁지도
|
|
|
보 등을 통하여 향후 不動産信託會社의 경영정상화 및 土地信託事業의 활성화를 통해 土地信託制度 도입의 근본취지를 살릴 수 있도록 노력을 하여야 할 것이다. 또한 현재 재정경제부가 信託會社의 지원을 위해 기술신용보증기금을 통한
|
|
|
보다 빠르고 보다 효율적인 Process를 원하고 있다. 이러한 시대, 미래의 관리자는 변화하는 기술과 정보에 밝아야 할 것이다. 사람도 마찬가지이다. 끈임없이 자기 개발을 하고 지속적인 개선이 필요하다. 그런 사람이 되기 위해 부단한 노력을
|
|
|
보호주의의 지원체계
2. 제조업중심의 시책
3. 국제화 시책의 미흡
4. 국제경영환경에의 대응시책 미흡
5. 소규모 기업시책의 미비
6. 중소기업 경영애로 타개의 특별시책 미비
7. 중소기업 도산방지대책 및 공제제도의 미비
Ⅱ. 중소기업
|
|
|
보호주의의 지원체계
(2)제조업중심의 시책
(3)국제화 시책의 미흡
(4)국제경영환경에의 대응시책 미흡
(5)소규모 기업시책의 미비
(6)중소기업 경영애로 타개의 특별시책 미비
(7)중소기업 도산방지대책 및 공제제도의 미비
12.중소기업정
|
|
|
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크제도의 한계
-임금피크제가 나아가야할 방향
|
|
|
보화촉진기금 사업자 선정( 10억원의 자금 지원)
국내 최초 일반전화선(PSTN)용 화상통신 소프트웨어 '텔레맨' 개발
1996년 6월 : 우량기술기업 선정(기술신용보증기금)
1996년 7월 : 미국지사 설립, '텔레맨 연인팩' 개발
1996년 9월 : 유망 중소기업
|
|
|
보계획
㉠ 자기자본 + 정책자금
㉡ 신용보증기금 소상공인지원센터 자영업대출 활용
㉢ 중소기업청 창업자금대출 활용
② 창업지역 및 장소
1) 창업 지역 : 창업자의 연고지인 청주
2) 창업 장소 : 청주시 충북대학교
- 충북대 정문 앞 및 중문
|
|
|
신용금융과 금융상품 개발 분야에서 혁신을 주도하며, 은행의 성장에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 2024년 수협은행 자기소개서
1.본인이 수협은행에 지원한 동기를 구체적으로 기술하고, 당행이 지원자를 채용해야 하는 이유를
|
|
메뉴펼치기
