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대우조선, 대우 자동차 등 대형사업장 중심으로 일어났던 노사분규는 그간의 희생에 대한 대우 그룹 직원들의 보상요구가 활화산처럼 분출된 것이라는 분석도 있다.
이들 기업 문화 역시 CEO의 기업 경영 이념의 공유로 이룩한 문화 형태이다
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대우조선, 삼성중공업과 공동으로 부분구조 진동형 형상법을 이용한 선박전용 유한요소해석 프로그램이 개발이 이루어진 것도 이 때이다. 1980년대 후반부터는 현대중공업을 시작으로 국내 대형조선소들이 자체 연구인력과 해석 및 계측시스
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중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방
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조선해양영업실
영업기획
11명
영업1팀
10명
영업2팀
10명
영업3팀
11명
해양영업팀
14명
해외사무소
18명
건 설
건축영업팀
영업1파트
5명
영업2파트
8명
기술영업파트
5명
특화상품영업파트
7명
PJT관리파트
10명
분양파트
6명
토목영업팀
토목영
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조선에 종사 중인 상태이며, 여러 협력업체들까지도 이러한 대우조선 옥포조선소에 의존하고 있는데 해당 기업이 현대중공업에 인수되고 본사를 옮기고자 하면서 많은 문제를 겪고 있다. 다수의 주민들이 일자리를 잃거나 거주지를 옮겨야
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중공업이 금속연맹 쪽으로 무게 중심을 옮겼고, 자동차는 밖으로가 아니라 안으로 움츠려 있는 셈이다. 엔진, 중전기 등 여러 사업장이 그동안 중공업에 합병됨으로써 정공을 제외하고는 비중있는 노조가 별도로 존재하지 않는다. 그러나 이
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중공업）─대형 엔진 및 조선 기자재
（STX 건설）─수년 간 쌓아온 조선을 바탕으로 건설회사의 기초
（STX 엔진）─고속/중속 엔진, 발전 설비, 환경 플랜트
（STX 조선）─선박 건조 및 해양 플랜트
（STX 에너지）─열병합 발전소
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중공업, 대우조선으로 대표되는 거제시 주거지역 中 기반시설이 우수한 신현읍이 대우조선이 위치한 거제시권역 보다 주거
선호도가 높음을 이용, 신현읍 일대의 주거상품 공급이 주류를 이루고 있으며, 신현읍에 조성예정인 수월지구는
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중공업의 탱커, 컨테이너선, LNG선 모두 성장률도 높고 시장점유율도 높은 스타 상품으로 꼽히고 있다.
따라서 현대중공업의 미래 전략 포지션은 고부가가치선 위주로 선박을 건조하는 종합 조선해양산업으로서 가치사슬별 역량을 전략적으
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대우조선
- 추진배경
1. 국가적으로 인위적인 경제성장 정책에도 불구한 저성장 및 조직보다는 개인의 입장과 이익을 우선시하는 사회적 분위기
2. 적자등 최악의 경영실적 및 노사분규 빈발
3. 1980년 정부의 중공업부문 합리화정책 미실현 및
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