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2. 고객의 요구에 부응하는 것이 경영의 기본이다.
B. 여성지원자 채용의 경우
1. 장기적으로 볼 때 직무에 가장 적합한 여성이 매출신장에 더욱 기여할 수 있다.
2. 비록 단기적 손실이 있을지 모르나 직무 적합 자 라면 차후 자기계발을 통하여
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용평가원에서도 ‘윤리헌장을 제정한 기업의 영업이익 비교분석’이라는 조사
에서 윤리헌장을 제정한 기업이 윤리헌장을 미제정한 기업보다 영업이익률이 훨씬 높다
고 발표한 적이 있다.
손보사 민원서비스 평가 1위(2002하반기), NCSI 국가
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2. 경력개발의 의미와 특성
3. 경력개발의 구성요소
4. 경력개발과 관련된 HRD담당자의 역할
5. 조직원들의 경력개발 증진을 돕기 위해 조직차원에서의 이루어지는 활동
6. 경력개발을 통한 조직 혁신-유한킴벌리의 경우
7. 인간자원개발에
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28호
송균석, 현대사회와 기업경영, 무역경영사, 2000
이수도 외, 기업의 사회적 책임과 기업윤리, 상교논총 제8집
최인철, 기업의 사회적 책임, 현황과 과제, 경영계, 2005
※ 참고 사이트
유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
신세계 http://www.shi
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용한다면 제조업체의 입장으로써는 매우 정책실현에 유리한 입장에 설 수 있다.
(2) 예상효과
기존의 타 업체의 경우 산지 과수원이나 농장 자체에서 종이박스에 과일이나 채소를 담아오면 이를 각 매장에서 뜯어 진열한 용기에 다시 담아 판
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용하여 효과적인 조직 관리를 통해 오류를 감소시키고 궁극적으로는 조직이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 해야 할 것이다. 1.서론-지각오류
2.본론-지각오류사례 및 보완제도
☿지각 오류 사례☿
①선발 면접상의 오류
②업
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2.사례분석(국내기업과 외국계 기업으로 분류했음)
국내기업
1. 국내 기업의 흐름과 경향
2. 국내 기업의 흐름과 경향의 예
3. 국내 대표적 기업 사례 <유한킴벌리>
4. 한국의 문화와 기업문화의 관계
5. 현대한국조직문화의 문제점
외국계
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20년대의 농민운동
1. 소작인조합에서 농민조합으로 발전(26년 이후)
2. 조선농민총동맹 창립(27.9)
3. 쟁의 건수 격증 1928년 1590건, 쟁의 참가 평균인원수 10명 선으로 감소
4. 청북 용천군 불이흥업회사 서선농장 쟁의
5. 1927년 가을 옥구군 서
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2달 후 이전의 상황으로 돌아갈 수 있었고 광고도 재개하였다. 타이레놀의 위기 대응 전략은 매우 훌륭했다고 평가 할수있습니다..제품 자체에 문제가 없다고 회사의 책임이 없다고 무책임 스러운 행동을 한다면 존슨앤존슨 은 단기간에 매출
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용되도록 돼 있다. 그래서 기업 규모는 작지만 게처럼 속살이 꽉 찬 기업이라고 할 수 있다. 특히 상품의 보관과 상하차 그리고 이동을 원활하게 하는 최첨단 정보시스템인 물류센터는 까사미아의 자랑거리라고 할 수 있다.
넷째 민주적이고
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