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2. 중년기의 특성과 정신건강
1) 중년기의 특성
3. 중년기 우울증
1) 우울증의 개념
2) 우울증에 관한 이론
3) 우울증의 원인 및 증상
4. 중년기의 위기 정의
5. 중년기의 위기(우울증)
1) 명예 퇴직자의 심리적 변화
2) 빈 둥지 증후군
3)
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2교대, 호칭의 변화, 교육을 통해 동기부여를 시킨 유한킴벌리, 복지에만 신경을 쓰게 되어 자신의 최대 장점인 자율성과 성장성을 잃어버린 구글과 떠오르는 페이스 북의 사례, 인간존중의 조직문화를 만들어 사원들이 따라오게 만드는 월마
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교육훈련에 많은 투자를 함으로써 자신들의 기업에 꼭 맞는 우수인재들을 육성하여 기업이 발전하고 더 나아가서는 기업의 가치를 높이는데 큰 역할을 할 수 있었으면 좋겠다. 1. 삼성 (Samsung)
2. 올레 케이티
3. 유한킴벌리
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유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 14
4조 교대제 -> 자기계발과 평생고용보장
평생학습체계
결론 (Part2)
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한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 윤리경영의 정의
Ⅲ. 기업지배구조의 건전성
Ⅳ. 기업에 대한 사회적 비판
Ⅴ. 도덕적 해이의 의미와 사례
Ⅵ. 기업윤리문화와 근로의욕과의 관계(사례)
1. 유한 킴벌리
2. 교보생명
3. 신세계
Ⅶ. 결론
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유한 킴벌리는 4조 2교대 조를 활용하고 있다. 유한 킴벌리는 Y-K 모델이라는 뉴 패러다임으로 위기를 이겨냈다. 일감이 크게 줄어 근로자의 절반을 감원해야 할 지경이었지만 감원은 절대 하지 않았다. 대신 4조 2교대를 근간으로 하는 평생교
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이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 '평화학교'
6) 이동전화 점자 매뉴얼 발간
5. 사례 2 - CJ
6. 사례 3 - 이랜드
7. 사례 4 - 삼성
8. 인적자원관리
9. 사례 5 - GE
10. 사례 6 - 모토로라
11. 사례 7 - 프루덴셜
12. 사례 8 - 유한 킴벌리
Ⅴ. 결론
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20세기 초에 엄청난 세계화의 흐름이 있었으나, 이는 대공황과 세계대전으로 이어지고, 다시 세계는 디-글로벌라이제이션의 역방향으로 흘러갔다는 것.
그는 한국경제의 잠재적 저력을 작은 사이즈에서 찾았다. 큰 나라보다 핀란드, 아일랜드
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2. 과제도출 및 진행경과
3. 과제별 세부 시행방안
3.1. 경력관리
3.1-1 표준 성장경로 설계
3.1-2 직무 역량 단계
3.2. 승진관리
3.2-1 SCP
3.2-2 SCP의 역할, 책임, 선발절차, 보상
3.3. 교육 훈련 관리
3.3-1 직무교육 프로세스
4. SDS Proway의 성과
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2.`보이지 않는것`이란?
(1)`보이지 않는것`의 정의와 범위
(2) 접속이라는 코드로 접근한 ‘보이지 않는것’
①순수서비스
②접속권의 판매 혹은 대여.
③유형재화 판매에 수반된 보이지 않는 가치
④기타
3. 마케팅에서의 ‘보
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