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1% 행운」 흐름출판 2008년 16∼21페이지/이정석 「스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀」 비전 코리아 2005년 304∼307페이지
장승규 기자「한경 비즈니스」2008. 12. 31
박찬수 「마케팅원리」 법문사 2007년 3판 221페이지
유한킴벌리 홈페이지-사회책임-
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1. 기업윤리의 개념
2. 기업윤리의 영역
3. 기업윤리의 필요성
4. 윤리경영 조직체계
5. 윤리경영시스템 운영체제
6. 기업윤리의 형태
7. 기업윤리 수준의 발전과정
●사례 : 유한킴벌리의 윤리경영
1. 회사소개
2. 사업장 개요
3. 경영원칙
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1. 기업내 인적자원 개발의 중요성
2. 기업내 인적자원개발의 패러다임 변화
3. 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발
4. 정책적 합의
●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발
1. 회사소개
2. 유한킴벌리의 참여적 작업
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자기관리 - 긍정적인 규범이 자리하기 위해 그 규범을 반복 연습
■ 감정이입
1. 조직의 감정이입
■ 지식경영
■ 인간존중
2. 리더의 감정이입
3. 성 과
■ 전체적인 기업의 성과
■ 유한킴벌리를 감성을 조직에 적용한
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1. 리더십의 의의와 필요성
2 권력.
※리더쉽사례.
■ 유한킴벌리
■ 감성의 리더십 - 문국현 사장
■ 자기인식
■ 자기관리
■ 감정이입
■ 전체적인 기업의 성과
■ 유한킴벌리를 감성을 조직에 적용한 사례로 선택한 이
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유한킴벌리에는 출근부가 없다. 대신 개인사정에 따라 출퇴근 시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한 제도들이 시행된다. 접대비 실명제에 대한 기업들의 불만이 높지만 유한킴벌리는 자체적으로 골프장이나
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1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5)
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용한 사례가 있다. 정치 산업에서 대표적인 TPS도입성공 사례 기업인 유한킴벌리가 그 곳이다.
유한킴벌리는 전 세계적으로 구조조정이 유행이었던 90년대 말에 핵심관리자 140여명을 도요타 연수를 시키고 일하는 속에 지나친 여유가 바로 낭
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10년
2. 나는 희망의 증거가 되고 싶다
3. 그대 스스로를 고용하라
4. CEO 안철수, 영혼을 건 승부
5. 소중한 것을 먼저 하라
6. The Goal
7. 오노 다이이치의 도요타 생산방식
8. 몰입의 즐거움
9. 대한민국 희망보고서 유한킴벌리
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15~2018)
위키백과
- 기장군청 ( www.gijang.go.kr )
- 기장군 보건소 ( www.health.gijang.go.kr)
- 국가통계포털 ( www.kosis.kr )
- 보건복지부 ( www.mw.go.kr )
- 질병관리본부 ( www.cdc.go.kr )
- 사하구 보건소 ( www.health.saha.go.kr )
- 동아일보
- 유한킴벌리
Ⅵ.참고문헌&nb
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