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신한 은행이 원하는 인재상
Ⅱ. 신한 은행의 채용 홍보 방법
인턴쉽, 캠퍼스 리쿠르팅, 인터넷, 채용설명회 등
Ⅲ. 채용 프로세스
1. 서류
2. 인/적성검사
3. 1차면접
1)PT면접
2)비지니스 상황면접
3)집단토론
4)구술면접
4.
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자기소개서의 검증에 가까운 과정이라는 의견이 많았다. 자기소개서 자체가 주관적으로 쓰여진 내용이기 때문에 기업적 입장에서는 보다 사실에 가까운 지원자를 선발하는데 의의가 있기 때문이다. 신한은행 기업소개
기업의 채용프로
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*신한은행 VISION
고객과 사회의 가치를 창조하는 세계일류의 종합정보서비스 은행
◎ 고객중심
모든 판단과 행동의 처음과 끝은 고객입니다.
깨끗하고 투명한 경영,고객의 마음을 읽는 서비스로
고객이 신뢰하는 세계 일류은행을 추
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신한은행의 경우에도 현재 시행하고 있는 통합적 금융 시스템건설이라는 전략과 함께 먼저 통합된 선진국 은행들의 벤치마킹을 통해 새로운 전략들을 꾸준히 시행해야할 필요가 있다. 한 예로 경쟁사 우리은행의 경우 미국 메릴린치 증권을
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마나 편리하고 거부감 없이 배치되는가 하는 공간적 배치와 기능성에 대한 증거 그리고 로고나 각종 안내표지판, 상징 조형물 등 세 가지 차원으로 구분하여진다.
물리적 환경 차원
신한은행
주변요소
전형적인 금융가의 서소문과 태평로 사
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신한은행은 2008년 말 총자산 249.5조원(은행, 종금, 신탁계정 포함), 충당금 적립 전 이익 28,566억원의 비교적 양호한 실적을 시현하였습니다.
2)시장점유율 등
(단위 : 억원, %)
구 분
제 177 기(2008년)
제 176 기(2007년)
제 175 기(2006년)
잔 액
점유율
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신한은 한국의 금융서비스를 재창조하고 있으며 앞으로도 늘 새로운 모습으로 한국 금융계를 이끌어 나갈 것이다.
2. 신한은행 소개
- 이름 : 신상훈
9대 행장이자 통합 신한 은행의 초대 행장
2007 올해의 브랜드 대상 4연속 은행부분 대상
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(1) 연 혁
- 1982년 07 신한은행 창립 ( 초대 은행장 김세창)
- 1984년 02 신탁업무 개시
- 1999년 07 국내 은행 중 최초로 인터넷뱅킹 서비스 실시
- 2000년 10 지주회사 설립 준비 위원회 및 설립 사무국 설치
- 2001년 09 신한금융지주회
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신한은행 SWOT분석
1) 강점(strength)
- 안정적인 재무 구조
- 뛰어난 조직 문화
- 빠른 의사결정 시스템
- 전문성과 대중성
- 인재양성 시스템과 보상체계
- 낮은 외국계 자본 비율
2) 약점(weakness)
- 브랜드의 차별성
- 차별화 된 금융 상
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직업을 통한 자아실현에 더 다가갈 수 있다.
또한 다양한 형태로 진행되는 봉사활동에 참여해 보람도 느낄 수 있다.
2) 자기조직
강력한 혐동심을 가지고 다른 조직에서 찾아볼 수 없는 강한 응집력을 가진 신한은행만의 조직문화를 가지고 있
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