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포스코, 후지제록스)에도 차이점을 찾을 수 있었다. 가장 큰 차이점은 사기업이 재취업 및 창업뿐만 아니라 전반적인 인생설계에 초점을 둔 프로그램인 반면에 군인의 직업보도교육은 개인의 취업능력 및 전문성을 향상시켜서 재취업에 초점
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자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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자기계발이 가능하도록 정부의 지원이 필요하다. 1. 개인 개발 및 경력개발을 위한 기업의 지원체제 조사 정리
1)SK텔레콤
2)삼성전자
3)대한통운
4)삼성화재
5)포스코
2.경력개발 제도의 시사점
3.경력개발 프로그램의 향후 방향
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자기의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있고 또한 나은 근로조건의 일자리로 상향 이동할 가능성을 보장 받아야 마땅하다. 하지만 제도의 입법정책과 시행에 있어 행정편의적인 발상으로 인하여 기본적 권리마저 침해당할 우려가 있다
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② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격시험
◈직무 적성 검사의 문제점
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포스코의 교육 운영 계획
'모든 이해관계자의 신뢰와 사랑을 받는 글로벌 포스코' 실현을 위해 포스코는 올해 교육 방향을 △글로벌 리더십역량 확보 △혁신문화 생활화 △그룹 동반성장 기반 구축으로 수립하고 리더십역량교육, 혁신역량교
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직업에 필요한 지원
직업 욕구에 부응한 지원
자기개발
건강관리
문화생활
생활보조
선택항목
*학원수강
*도서구입
*건강검진
*의료비
*스포츠 시설이용
*야식
*휴양시설이용
*문화 관람
*여행상품구입
*기념품 구입
사례4. 한진해운
- 회사소
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자기가 속한 사회 체계 안에서의 법규나 질서는 지켜가면서 누려야하는 권리이기도 하다.
참고문헌
문광삼(2013). 헌법학. 삼영사.
이태영 외(2002). 사회복지법제론. 동인.
김기원(2007). 사회복지법제론. 나눔의집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사
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소개서를 제작하라.
4. 교회 설립을 위한 획기적인 프로젝트는 무엇인가?
-60-
5. 5단계 : 설립
* 검토해 볼 사항들
1) 기도 시간을 충분히 가졌는가?
2) 맞이할 준비가 되었는가?
* 반드시 확인해야 할 사항
① 주차 안내와 넉넉한 주차장 ② 안내위
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