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작성 및 주의사항
4집단면접
?집단면접이란?
?집단면접배치
?집단면접 진행방법
?집단면접의 단계적 대책
?집단면접의 평가기준과 항목
?집단면접을 잘하는방법과 실패하는 방법
?집단면접 주제 준비하는방법
?토론방법
?집단면접
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면접시 최대 주의사항
◎ 면접시 승부적 답변
◎ 강원도 교육행정직 출제 경향
◎ 면접 준비 시 학습 방법
◎ 강원도 교육행정 ? 예상문제 정답, 상세해설
◎ 인성면접, 압박면접, 심층면접 예상문제, 정답, 상세해설
◎ 공무원 5대관 질문
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면접, 압박면접, 심층면접의 기출방식과 준비와 대책
◎ 면접의 응시요령
◎ 면접의순서
◎ 사전조사서 11가지 작성
◎ 면접 전에 반드시 해야 할 일
◎ 면접시 최대 주의사항
◎ 면접시 승부적 답변
◎ 경기도 출제 경향
◎ 면접 준비
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기술론. 도서출판 동인.
임은희. 2004. 사회복지실천론. 학지사.
한국전문대학사회복지교육협의회 편. 2003. 신사회복지론. 유풍출판사. Ⅰ. 서 론 ………………………………… 1
Ⅱ. 면접의 개념 …………………………
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면접의관건
? 경찰공무원이직원인
? 안지키 면 떨어진다
? 경찰공무원의 승부적답변
? 현 경찰조직의 현안
집단면접
?집단면접이란?
?집단면접배치
?집단면접 진행방법
?집단면접의 단계적 대책
?집단면접의 평가기준과 항목
?집
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면접을 통한 CT 자료 수집
2) 도구를 통한 CT의 상태 진단(생태도/가계도/미술치료)
3) 클라이언트의 약점과 강점파악
3. 계획
1) 계획 목표 설정
2) 계약서 작성
4. 개입
1) 의료적 개입
2) 심리적 개입
3) 사회적 개입(취업지원)
5. 평
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작성하는 것이 바람직하며, 작성된 질문지는 직속상사에게 제출해서 승인을 받도록 한 후, 실무팀에 제출하도록 한다.
실무팀은 완성된 질문지를 검토해서 추가 정보가 필요한 직무를 선정, 면접 계획을 수립하여 내용을 보완한다. 대부분
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질문서를 작성하고 전문가에게서 회답을 집약하고 도식화할 필요가 있다.
조사(질문)항목, 조사결과, 분석결과, 시계열조사 등에 관한 방대한 자료가 필요하다.
조사대상이 되는 정책에 관한 수년의 역사적 자료가 필요하다.
예측기법
항 목
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면접 설문조사
3. 전화설문조사
4. 전자 서베이
5. 조사방법의 비교
6. 설문연구조사의 장점과 단점
7. 2차 분석
Ⅲ. 설문지의 의의와 구성요소
1. 의의
2. 설문작성의 중요성
3. 설문지를 이용하는 이유
4. 설문지 구성요소
5. 설문지 작성
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면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만으로 면접을 하여 평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도
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