|
병원 직원의 감염관리 : 신규 채용 시와 매년 1회 신체검사를 실시하고 신규 교육 시
감염 관리 교육을 실시, 주사침 찔림 예방법을 교육하고 노출된 경우 감염 관리실에
연락하고 직무 중 신체 손상 보고서 작성 후 감염 관리실에 제출한다.
|
|
|
병원들은 이처럼 수평적, 수직적으로 합병 또는 연계하여 (1) 환자를 서로 후송하고 (2) 약품 등을 싼 값에 대량구입하고 (3) 의료장비도 같은 회사로부터 계속 싼 값에 대량구입하고 (4) 전산시스템을 공동이용하고 (5) HMO 등 보험자단체와의 계
|
|
|
병원경영의 도입과 운영체계
Ⅲ. 병원경영의 원칙
1. 고객이 원하는 것을 확실히 알아야 한다
2. 고객의 참여를 유도해라
3. 고객 중심의 문화를 발전시켜라
4. 고객중심의 직원을 채용하고 훈련시켜라
5. 고객중심이 되기 위해 직원들에
|
|
|
고객수익성 극대화는 CRM의 핵심
7. 고객의 평생가치(LTV) 성공사례
7.1 BC 카드의 부정사용자 적발 시스템
7.2 한미약품의 영업력 강화 시스템을 통한 고객관리
7.3 삼성몰의 CRM을 통한 일대일 마케팅
7.4 병원에서의 LTV
Ⅲ. 결 론
참고문헌
|
|
|
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상대편에서 회사의 상황과 고용조건에 대해 설명해 주기 때문에 먼저 미주알 고주알 캐물을 필요는 없을 것이다. 그러나 의문점을 그대로 덮어두거나 상대의 질
|
|
|
병원운영규정예집」, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개선점
⒈ 직원
|
|
|
면접관에게 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 되므로 절대적으로 피해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이력서작성시 유의점
Ⅲ. 이력서의 용지선택과 포장법
Ⅳ. 이력서작성의 방법
1. 간단하고 알기 쉽게 쓴다
2. 한자를 적당히 사용하되 틀리지
|
|
|
면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시된다. 또 2차 면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께
|
|
|
까운 곳에서 지켜봐 주시기 바랍니다. 감사합니다.
지원서상의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
작성일자 OOOO 년 OO 월 OO 일
지원자 : OOO (인) 1. 성장과정 - 최고의 가르침을 통한 기본 익히기 / 다양한 리더의 모습으로
2
|
|
|
다양한 전문지식들을 제 것으로 소화할 수 있는 기회를 만들 수 있었습니다. 또한 대학원 선배들만으로 구성되어 있는 실험실을 들어가서 추상적인 이론 만에 그치는 것이 아니라 그 이론을 현실에 적극적으로 응용할 수 있는 능력을 키울 수
|
|
메뉴펼치기
