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전문지식 730건

1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점 인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하
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신한 은행에서 시도하고 있는 것들은 한국 금융계에서 매우 특별하고 독특한 것이다. 풍부한 상상력과 창의력을 가진 신한은 한국의 금융서비스를 재창조하고 있으며 앞으로도 늘 새로운 모습으로 한국 금융계를 이끌어 나갈 것이다. 9. 참
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  • 등록일 2011.06.27
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1. 인턴사원제도의 개념 1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란? 인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선
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  • 등록일 2006.04.28
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자신의 업무에 자부심을 가지고 하나라도 더 배우겠다는 생각을 하며 지내야한다. 그리고 인턴제도와 회사의 고용정책에 유기성이 있으면 좋을 것 같다. 즉, 인턴제를 통해 유능한 사원은 직원으로 채용하는 것이다. 원래 인턴제는 그런 용
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  • 등록일 2010.04.22
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인턴의 연구> 1. 공공기관 청년인턴 정규직 전환 가능성? 공공기관 청년인턴으로 채용되면 과연 우대할까? 또는 청년인턴이라는 제도가 과연 반갑기만 할까? 나는 이런 의문을 가지고 조사를 해보았다. <출처:http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=
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  • 등록일 2020.08.27
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채용 프로세스 원서교부 및 접수 → 서류전형 → 인 성 적성검사 → 면 접 → 신체검사 → 최종 합격자 발 표 신한은행 소개 신한은행의 인사관리 시스템에 대하여 . . .  채용관리  직무관리  평가관리  경력개발  임금관리
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  • 등록일 2011.05.24
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신한문화라는 것을 언급하셨는데요, 그때는 과연 이게 무엇일까 하고 생각했었습니다. 제가 느끼는 바로는 팀웍과 리더십 이런 것을 가장 중요시하는 것 같았습니다. 그리고 전공지식과 은행권 관련업무 지식보다는(시사 상식, 금융권 상식
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  • 등록일 2009.07.29
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투자하여 왔고 지금도 그렇기 때문에 이 제도가 정착하는 데에도 많은 어려움이 따를 것이라고 생각된다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. PSAT 제도 1. 개요 2. PSAT제도의 실효성 논의 Ⅲ. 공무원인턴제도 1. 개요 2. 인턴 근무 및 임용에 관한 세
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  • 등록일 2008.10.14
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신한은행 개괄‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ p 3 Ⅱ. 본 론 1. HRM 개별 기능 정리 비교 1) 채용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ p 4 2) 인재개
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  • 등록일 2014.12.08
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투자 하고 있다. 이렇게 상이한 사회적 배경을 배제한 채 미국과 유사한 제도를 도입한다는 것은 큰 무리가 있다. 사회 내에서는 여러 문제점을 지적하며 공무원 인턴제의 도입 반대를 주장하거나, 도입하되 급수를 낮추어 채용 하자는 의견
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  • 등록일 2005.01.25
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