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1차 Screen의 담당자 확대
- 현재 한국타이어의 채용관련 담당자는 1명이다. 총 10명의 인사부서원 중에서 채용, 평가, 승격 및 전보, 상벌을 총괄하는 사람 1명이 수천명에 달하는 지원자를 면밀히 검토한다는 것은 무리가 있는 부분이다. 이에
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1차 서류 전형 → 서류 합격 통보 → 2차 인사부 및 부서장 면접(필요에 따라 영어 면접)→ 3차 최종 임원진 면접 → 신체 검사 → 최종 합격 통보
4. 채용 문의 및 연락처
- 그랜드 힐튼 호텔 인사부 채용 담당- 연락처 : Tel. (02) 2287-8335 / Fax (02) 228
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1차 : 입사지원서(당사 소정양식), 자격증 및 어학시험 성적표,
경력증명서 원본 각1부
2차 : 서류전형 합격자에 한하여 제증명 서류 제출
● 스포츠리그
종 류
세 부 내 용
내 용
스포츠 마케팅 컨설팅, 스포츠 이벤트 주관, 스폰서십 유치, 스
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B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
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후 멘토링이 멘토들의 도덕적 해이 때문에 폐지되었던 사례가 있다. 이러한 사례의 재발을 막기 위해 부산대 학생처에서는 많은 노력을 기울이고 있다.
우선, 주인-대리인 문제를 가장 효과적으로 해소할 수 있는 성과급제도를 시행하고 있
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BGF리테일은 편의점에서 필요한 물품 및 서비스에 관련된 항목에 대하여 효과적인 수직 계열화를 진행하였다. 첫 번째로, ATM 전문 제조업체인 케시넷을 인수하여 전국 CU 내부에 케시넷의 ATM기기를 설치하였다. 두 번째로, 디지털 시대를 맞이
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CU 모기업 (BGF리테일) 기업소개
2. 편의점 시장환경분석 (5 Forces Model분석)
3. CU 기업전략 분석
(1) 마케팅전략
(2) 전략적제휴 전략
(3) 조직관리전략 (인사관리)
(4) 차별화전략
(5) 아웃소싱전략
(6) 유통물류전략
4. 결론 및 시사점
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CU 미래방향제시
BGF리테일의 CU는 한국에서뿐만 아니라, 해외시장에 진출하기 위한 기업적인 역량이 있다. CU는 2004년부터 개성공단 등 해외시장에 진출한 경험이 있으며 UN글로벌콤팩트 회원이다. 또한 CJ는 전문편의점으로서 유럽 등 해외시
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(3) 사업목표
CU의 BGF리테일은 일상에서 필요한 모든 상품과 서비스를 원스톱으로 제공하는 편리하고 쾌적한 편의점으로 도약해 나가겠다는 사업목표를 가지고 있다. CU의 점포 구성 및 효율적인 시스템을 고객의 요구에 능동적으로 맞추
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CU로 변경했으며, 사명도 BGF 리테일로 변경했다. 이 같은 결정은 편의점 사업의 성장속도가 더뎌짐에 따라 본사의 경영 간섭 없이 시장성이 높은 신규 사업에 적극적으로 나서기 위한 전략이다. 그러나 CU로 상호명을 변경한 이후에 꾸준히 성
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