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신용금고 4
(4) 신용협동조합 4
(5) 새마을금고 4
(6) 체신예금 4
3) 보험기관 5
(1) 생명보험회사 5
4) 기타기관 5
(1) 증권회사 5
(2) 신용보증기금 5
(3) 신용관리기금 5
(4) 리스회사 6
(5) 팩토링회사 6
(6) 할부금융회사 6
(7) 벤쳐캐피탈회사 6
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채용이 줄면서 일자리를 놓고 세대 간 다툼이 생긴다는 지적도 있다. 임금피크제 적용을 받는 간부 직원이 순식간에 말단으로 떨어지면서 한때 부하 직원이었던 어린 상사의 지시를 받아야 하기 때문에 직원 간 갈등이 발생하기도 한다. 이러
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채용
.컴퓨터활용능력, 영어회화 능통자 우대
.능동적, 진취적인 인재
.어학수준 상위자
.모집분야와 관련한 자격증 우대
.필기시험 우수자
취업전략
.영업직은 헤드헌터나 아웃소싱을 통한 전문회사에 의해서 이루어지는 만큼 영업직에 대한
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신용조사
- 한국수출보험공사, 신용보증기금, 한국신용정보....등 의뢰
4> 거래제의
- 인터넷 사이트 구축
- 거래제의서(거래권유장) 발송,( + 제품견본, 카달로그, 가격표등 첨부)
- 거래계약 체결 : 매매계약서 작성
3. 운송 / 적하보험 계
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서 발췌
장애인고용촉진기금, 빚만 1천원억 이자로 매년 40억원 지출…수년째 적자 운영 (신지은 기자)
정부는 고용촉진기금의 고갈을 막기 위해 의무고용대상 축소, 장애인 고용장려금 인하, 부담금 대상 사업장 확대 등을 추진했으나 여전
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서 서비스에 대한 고객의 만족은 종업원이 어떻게 하느냐에 따라 달려있다 해도 과언이 아니다. 결국 종업원의 채용과 관리가 고객 만족을 결정짓는 중요한
요인이라고 볼 수 있는 것이다. 따라서 종업원들이 의욕과 사명감과 책임감을 가지
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서 확정기여형으로 전환이 빨라지는 선진국의 사례를 감안할 때 보완장치의 마련이 필요할 것이다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 권중돈 저(2010), 노인복지론, 학지사
2. 박용순 저(2008), 사회복지개론, 학지사
3. 김태성 외 공저(2007), 사회보장론, 청목출판
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채용계획 및 조직도
5. 소요자금 추정 및 자금조달방법............................7
1) 추정 소요자금(표)
2) 자금조달 방안
6. 일정 계획................................................7
7. 사업상 유의사항..........................................7
1) 사업
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서 정부 생각대로라면 앞으로 2033년까지 노동자들의 정년은 65세까지 연장되게 된다. 복지부 관계자는 \"정년 의무화는 단순한 권고수준이 아니라 의무조항으로 도입하는 방안을 관계 부처와 협의하고 있다\"고 말했다.
정부는 아울러 채용과
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신용보증기금 기술평가센타에서의 기술력 평가를 제외하고는 아직까지는 활동이 미미한 상황이라 할 수 있다.
현재 시행되고 있는 기술평가제도 및 기관을 대략 살펴보면 벤처기업 지정을 위한 기술평가(중기청)는 기술신보 기술평가센터,
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