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자기신고제
직무전환 : 정기 또는 수시 인사시 본인의 희망과 상사의 의견을
참고하여 전배인사에 반영함
교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 Ⅰ. 마이크로소프트의 인사관리 사례 분석
Ⅱ. 삼성전자의 인사관
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기술력을 인정받고 있다. 이는 한국 현대중공업의 쾌거였으며,
또한 세계최고의 기술이다.
2) 국내 기업들의 잇따른 새로운 기술력
삼성전자는 세계 최초로 60나노 8기가 낸드 플래시 메모리 반도체등을 개발했고, 포스코는 100여년 동안
최고
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삼성전자 사장단 회의에서 이건희 회장 )
“인재 한 명이 수십만-수백만 명을 먹여 살릴 수 있다.” ( 마이크로소프트 빌 게이츠 )
인재의 채용, 육성 및 관리에 대한 투자는 글로벌 시대를 살아가는 지금의 모든 기업에게 그 어떤 투자보다도
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자기 직무에 대한 통제권을 갖고 자율적인 의사결정을 할 수 있도록 하여 의사결정의 권한이 상부 경영자로부터 내 외부 고객과 가까운 종업원들에게 옮겨 간다. 그래서 종업원들은 혁신자 역할을 수행하고 자신의 업무에 대해 관리자 역할
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기술개발이 하나가 되는 것으로 노키아의 휴대전화 판매에 연결될 수 있는 서비스 개발 업체를 지원하였다.
최근의 상황
최근 노키아의 무서운 성장세는 잦아들고 있다. 아직 업계 1위를 고수하고는 있지만 삼성전자 등과 핸드폰 시장에서 치
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삼성 역시 우리나라 업체의 손을 들어 주었을 것이다. 쉬운 예로 삼성전자의 옙이 애플의 세계판매량의 반만 되었더라도 자기업인 삼성에 메모리칩을 공급하지 않았겠는가.
결론적으로 아이팟의 성공요인은 장기적인 안목으로 핵심부품의
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기술적, 미적인 특징을 결정지음으로써 고객의 마음을 사로잡고 제품의 신뢰성과 품질을 결정한다. 그러한 의미에서 볼 때 디자인은 다른 어떤 형태의 투자보다 더 높은 이익을 창출한다는 사실을 알 수 있으며 기업의 부가가치를 높일 수 있
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삼성전자 사업장 그린센터내 생태공원(아래사진은 크기확대가능)
9) 생태연못의 기본방향
다양한 식생이 조성된 영국정원의 연못의 모습
① 연못의 위치는 가능한 한 햇볕이 잘 드는 곳이 적당하므로 위치 선정시 주의하도록
하며 특히, 운
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삼성” (삼성)
“21세기 큰 하늘을 여는 우리의 날개”(대한항공)
캠페인 슬로건
“인간과 호흡하는 기술-휴먼테크”(삼성전자)
“한번 판매한 제품은 끝까지 책임지겠습니다.”(대우전자)
상품 슬로건
“갈증해소를 위한 음료-게토레이”(제
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자기장을 제거해도 자화가 남아 있는 물질이다. N의 자성을 가진 것을 ‘1’, S의 자성을 가진 것을 ‘0’ 등으로 표시해 데이터를 저장한다. PRAM과 FRAM은 각각 삼성전자나 램트론사 등 일부의 기업들만이 제품 생산 및 기술 개발을 하고 있다.
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