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자아지각, 가치지향, 행동발달과의 관계를 연구한 결과 자신을 유능하다고 지각할 때 행동발달의 모든 면에서 적극적이고, 자신을 유능하지 못하다고 지각할 때는 행동발달이 소극적이었음을 밝힌 바 있다.
자아존중감의 형성과 변화, 발달
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자기 효능감, 진로자아효능감에 관한 연구, 경남대학교 교육대학원, 석사학위논문
강승희 외 7인(2004) - 교사를 위한 교육심리학, 서현사
나동진(1999) - 교육심리학, 학지사
배종훈(2001) - 진로 자기 효능감의 이론적 고찰, 경상대학교 대학원
지
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형성단계
2) 지도성 성장단계
3) 지도성 성숙단계
4) 지도성 원숙전문단계
6. 유아교육기관의 시설장의 지도성에 필요한 기술
1) 자아존중감
2) 교직헌신성
3) 동일시
4) 관여
5) 충성심
6) 교사효능감
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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스트레스
3) 직무스트레스
5. 3가지 스트레스에 대한 본인만의 현실적인 극복 방법과 이유
1) 역할 스트레스 - ‘자긍심’
2) 심리적 스트레스 - ‘전문성’
3) 직무스트레스 - ‘긍정적 자아 찾기’
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자기 효능감 정보의 네 근원에 근거한 처치의 다양한 효과를 측정한다. 셋째로, 자기 효능감 신념은 개입의 목표가 된다. 넷째로, 효능감에 근거한 진로 개입은 자기 효능감과 진로 행동 사이에 인과적 관계를 조사하기 위한 수단을 제공한다.
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