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우수 인력의 확보, 자율경영, 열린 경영, 신축적 근무시간제도, 팀제도 등은 모두가 우리나라 기업의 경영 혁신 과정에서 강조되고 있는 변화들이다.
그러나 인간 존중의 기업 문화는 단순히 새로운 인사제도의 도입만으로 형성되지 않는다.
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우수한 인재를 수용하기 힘들어졌으며 이제는 시공간을 초월해 다양한 인재를 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는 새로운 인적자원관리 방식이 필요해진 것이다.
참고문헌
- 김현수, 기업 내 인력개발에 있어서 노동조합의 역할과 참여에
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자기기 제조업을 사례로)(1995) / 양동선 ;서울대학교 대학원
- 2009 여성취업 (2009) / 노동부
- 2005 한국의 사회지표 / 통계청
- 2009 한국의 사회지표 / 통계청
- 2008년 인구동태통계연보(혼인/이혼편) / 통계청
- 장래인구추계2006 / 통계청
- 산업별 취
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생산성을 높이는 가치창조기능을 수행할 수도 있다. 빠른 승진과 높은 보수로 확보한 인재는 언제든지 같은 이유로 회사를 등질 수 있는 반면, 사회적 책임에 충실한 기업이라는 이미지는 구성원들에게 조직에 대한 자발적 신뢰감을 불어넣
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인력 고용대체인지도 분석. 을지대학교 대학원 석사학위논문. 2018
고희진. 다보스포럼. 제4차 산업혁명을 논하다. 경향비즈. 2016
김경철. 유전체, 다가오는 미래의학. 메디게이트뉴스. 2018
문선우. 독일의 인더스트리 4.0과 노동 4.0. 국제노동브
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생산하고 소비하고 배달하는 다양한 역할을 담당하고 있다. 앞에서도 강조하였듯이 중국의 역사왜곡에 대처하는 데 있어서 외국인 한국학자 보다 더 유용한 지원 집단은 없다. 이들을 효과적으로 동원하고 활용하는 것은 매우 중요하다. 중
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인력을 채용하는데 있어 상설조사기관을 두어 전과조회나 능력, 성격, 자질 등을 조사할 제도적 장치가 필요하며 경비원 개인의 경비능력, 경력, 교육수준, 기술, 책임감, 자격증 유/무에 따라 보수규정을 전체적으로 체계화하여 우수한 경비
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5) CALS(칼스)
6) BPR(비즈니스 리엔지니어링)
3. 경영정보시스템(MIS)의 구조
III. 의사결정과정의 이해
IV. 기업의 기능 업무별 정보시스템
1. 인력정보시스템
2. 마케팅정보시스템
3. 재무정보시스템
4. 회계정보시스템
* 참고문헌
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인력개발비 세제 개선 방안 연구」, 추계예술대 문화예술경영대학원 학위논문, 2008.
김범석, 김윤종(2007), 「참을 수 없는 접촉의 즐거움…‘터치테인먼트’」, 동아일보, http://www.donga.com/fbin/output?n=200707030085, 2007. 07. 03
김선화, 「새로운 문화
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우수한 인력을 국적에 상관없이 확보
해 나갈 것\"이라고 밝혔다.이 회장은 한국경제신문와의 단독 인터뷰에서 \"앞으로 국가나 기업간 국
제 경쟁은 결국 인적 자원의 질이 결정하게 될 것\"이라고 말하며 국적 관계없이 두뇌를 유치하는
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