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비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초래 할뿐 아니라, 기업에 대한 노동자의 주인의식, 열의, 소속감 부족으로 생산성과 품질에 직·간접적으로 부정적 영향을 줄 수 있고 인적자원에 대한 투자와 개발
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인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
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인적으로 보다 많이 연구되어져야 할 것으로 생각되는 부분은 글로벌 사회에 놓여 있는 우리 현실에서 정규직과 비정규직의 차별 없이 조직과 개인이 적합한 근무환경을 어떻게 설계해야 하고 그로 인해 기업의 성과(Performance)에 어떠한 영향
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비정규직의 정규직화로 인한 인건비의 지출을 줄이고자 비정규직 보호법의 허점을 이용하여 하였고, 이에 대하여 노동계와 언론계, 종교단체 등에서 제동을 걸어 사태가 크게 이슈가 되었다. 이랜드는 인건비라는 작은 이득을 얻으려고 노력
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사전적 정의
1. (일반적인 제품보다) 소형의, 간편한
2. 조밀한, 치밀한, 빽빽한
3. (자동차 등이) 작고 경제적인
자신들에게 꼭 필요한 서비스만을
합리적인 가격에 이용하고 싶은
고객들을 위해 작지만 집약적인 서비스를 제공하는 맞춤형
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비정규직 대량해고의 장본인이 된 것이다.
주간동아 - 구가인 기자 comedy9@donga.com, 송홍근 기자 carrot@donga.com
☞이번 과제를 하면서 이랜드 사태 뉴스 신문에서 접하고 아무렇지 않게 넘겨 왔는데 이번에 더욱 관심을 가지고 보니
안타까운 마
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로자가 사용자를 상대로 차별시정을 구하기 어려운 현실적인 장벽이 존재한다. 둘째, 비정규직법은 차별적 처우의 시정을 신청할 수 있는 기간을 발생한 날로부터 3개월 이내로 제한하고 있다.
2. 비정규직문제의 해결관점
첫째, 현행 기간제
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기 업
생산성의 부정적 영향
기업 성과수준에 악영향
공공성의 저하
효율성에도 부정적
도덕적 해이 및 역선택
직무몰입 및 헌신의 저하 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 고용의 증가배경
3. 비정규직 확산에 따른 문제점
4. 우
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자동차 울산공장 사내 하청업체가 비정규 노동자를 사찰하고 블랙리스트를 작성했다는 의혹이 제기돼 논란이 일고 있다.
현대자동차비정규직노조는 사내 하청업체인 D사가 지난 2003년부터 2005년까지 3년간 노동자를 사찰한 보고서가 발견됐
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“옷을 바꾸고, 상식을 바꾸고, 세상을 바꾼다.”는 경영철학 아래
일본을 넘어 세계로 뻗어가고 있는 글로벌 SPA 브랜드
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